第170章 视察时光院线公司
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料递给了赵一。
赵一拿起资料，一目十行的看了起来，还别说，里面的培训内容还挺详细的，涉及到影院运作的方方面面。
看完这份资料，说明邹启民前期工作还是做的不错，只是他还不明白，赵一平时不会管的这么细，只是在大方向上面关注一下。
像这种详细的资料，其他公司的负责人一般是不会拿给他看的，主要保证大方向不出问题即可。
像赵一汇报的也是一些大的方向性问题，要知道赵一旗下公司众多，如果都了解的那么细，那么他基本上就没有闲暇时间了。
当然邹启民平时和自己接触的也不多，学历只到高中，在管理方面还是有点欠缺，但是宙灵和自己既然选择了他作为时光院线公司的负责人，肯定也有他的优势，管理方面的欠缺慢慢学习就可以弥补。
看完资料后，赵一将文件递还给邹启民，并说道：“我认真的看了下，你这份员工培训资料已经很详细了，将各个方面的培训都照顾到了。
只是一些细节还需要根据实际情况做调整，这个以后慢慢调整即可，当调整过后，可以作为正式的培训教材了，看来你在这方面还是下了一番功夫的。”
听到赵一赞赏的话，邹启民屁股下面的“针”终于没有了，神态也自然了起来，说道：“这个是整个公司员工群策群力的结果，我一个人哪能能想的这么周全。”
赵一也不纠结这方面的事情，直接说道：“你们只要保证一个月内全部院线完工即可，不能只顾着赶时间，质量更是重中之重。
特别是观众来观影的时候，如果因为质量问题造成人员受伤等事情，你们就得承受处罚了。”
这个是必须要叮嘱的，不能因为赶时间就忽略了质量问题，特别是像影院这种人群比较密集的地方，不能因为一些小问题就酿成大灾难。
所以各个方面都要考虑齐全，开业前还要对各种紧急情况进行演习。
“你们还需要准备一份开业前的演习方案，一方面是对各种重大事故的演练，像火灾、地震等，需要拿出一个预案出来，让所有的员工都要知道遇到这些情况怎么处理。
另一方面则是对开业后的运行情况做一个预演，让开业后能够做到有条不紊的进行。”
听到赵一的话，邹启民连忙保证一定会准备一份详细的演练方案出来。
其实赵一说的这些，邹启民还真没有注意到，这个时候也没有公司演练怎么处理火灾、地震等灾难，他们倒是对开业预演有一套方案。
交代完了邹启民后，赵一就让他带着自己视察了一下公司的整体情况。
说实话，这个公司总部人员很少，全部加起来还没超过百人，都是一些基本职能部门，而现在培训的影院员工不是在这边，而是分散到好几处地方，他们人员太多只能这么处理。
现在光负责影院放映厅运转的员工就有5000人，然后就是影院自己的餐厅等附属业务的员工了，人数有10000多人，加起来就是15000多人。
不可能有这么大的单一场地满足这么多人培训。
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料递给了赵一。
赵一拿起资料，一目十行的看了起来，还别说，里面的培训内容还挺详细的，涉及到影院运作的方方面面。
看完这份资料，说明邹启民前期工作还是做的不错，只是他还不明白，赵一平时不会管的这么细，只是在大方向上面关注一下。
像这种详细的资料，其他公司的负责人一般是不会拿给他看的，主要保证大方向不出问题即可。
像赵一汇报的也是一些大的方向性问题，要知道赵一旗下公司众多，如果都了解的那么细，那么他基本上就没有闲暇时间了。
当然邹启民平时和自己接触的也不多，学历只到高中，在管理方面还是有点欠缺，但是宙灵和自己既然选择了他作为时光院线公司的负责人，肯定也有他的优势，管理方面的欠缺慢慢学习就可以弥补。
看完资料后，赵一将文件递还给邹启民，并说道：“我认真的看了下，你这份员工培训资料已经很详细了，将各个方面的培训都照顾到了。
只是一些细节还需要根据实际情况做调整，这个以后慢慢调整即可，当调整过后，可以作为正式的培训教材了，看来你在这方面还是下了一番功夫的。”
听到赵一赞赏的话，邹启民屁股下面的“针”终于没有了，神态也自然了起来，说道：“这个是整个公司员工群策群力的结果，我一个人哪能能想的这么周全。”
赵一也不纠结这方面的事情，直接说道：“你们只要保证一个月内全部院线完工即可，不能只顾着赶时间，质量更是重中之重。
特别是观众来观影的时候，如果因为质量问题造成人员受伤等事情，你们就得承受处罚了。”
这个是必须要叮嘱的，不能因为赶时间就忽略了质量问题，特别是像影院这种人群比较密集的地方，不能因为一些小问题就酿成大灾难。
所以各个方面都要考虑齐全，开业前还要对各种紧急情况进行演习。
“你们还需要准备一份开业前的演习方案，一方面是对各种重大事故的演练，像火灾、地震等，需要拿出一个预案出来，让所有的员工都要知道遇到这些情况怎么处理。
另一方面则是对开业后的运行情况做一个预演，让开业后能够做到有条不紊的进行。”
听到赵一的话，邹启民连忙保证一定会准备一份详细的演练方案出来。
其实赵一说的这些，邹启民还真没有注意到，这个时候也没有公司演练怎么处理火灾、地震等灾难，他们倒是对开业预演有一套方案。
交代完了邹启民后，赵一就让他带着自己视察了一下公司的整体情况。
说实话，这个公司总部人员很少，全部加起来还没超过百人，都是一些基本职能部门，而现在培训的影院员工不是在这边，而是分散到好几处地方，他们人员太多只能这么处理。
现在光负责影院放映厅运转的员工就有5000人，然后就是影院自己的餐厅等附属业务的员工了，人数有10000多人，加起来就是15000多人。
不可能有这么大的单一场地满足这么多人培训。