第440章 赛博朋克
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实的给别人打工，至少工作稳定、福利待遇好，更重要的是，公司也不会过分压榨自己的员工，他们基本上都能够兼顾自己的工作和生活。
这也是为什么赵一对于员工的工作时间有着比较严格的限制，除非客观事实限制，不然的话，基本上都是8小时工作制，就连生产线上的员工也是如此。
为了保证员工的8小时工作制不动摇，同时还能够完成公司派发的任务，那就需要提高员工的工作效率，不然在这个世界上，竞争力就会大打折扣，也无法支撑起高额的薪资。
这也是为什么，他去北极星游戏公司看到员工加班加点的干活，触动那么大的原因，因为这样不仅会损害员工的健康，长时间下去，也会让员工对工作比较厌恶。
正常人一天的精力旺盛期其实是非常短的，不可能长期都让自己处于最佳状态，而人一般只有在最佳状态的时候，创造力是最强的。
如果一位员工长时间的加班，而且丝毫没有厌烦情绪，那就说明，这个员工其实大部分时间都是磨洋工，或者是根本就没有什么创造力，也没有发挥出来应有的创造力。
以其这样磨洋工，还不如将员工一天精力最好的时间留在公司，其他时间留给他们的家人或者是自我学习充电。
而且赵一自己也有能力实现这个目标，就如他在北极星游戏公司看到加班的情况后，第一时间就是思考怎么提高他们的工作效率。
只是赵一希望未来这种提高工作效率的方法，更多的是来自于员工自发的诉求，而不是由他来思考并提供技术解决方案。
这也是为什么他一再强调，他旗下的企业必须要让自己的员工学习更多的知识，因为只有不停的学习，才能够在这方面做出更大的贡献。
当然，效率这个东西是相对的，而不是绝对的，这要看竞争对手的效率如何了，如果竞争对手的效率就很低，那么这边就可以形成相对效率优势了。
这种效率竞争在工业生产领域更为突出，就拿华龙服饰公司来说，他们之所以能够维持生产线员工8小时工作制，就是在于他们引进了半自动生产线。
这就让员工的效率比起世界其他国家的生产效率要高得多，如果其他国家的竞争对手也提高了效率，缩短了这种差距，那么这边就必须要做出改变。
其实赵一旗下的企业都会建立相对完善的员工建议奖励适度，让员工更多的参与到企业的经营管理当中来。
例如，华龙服饰公司的半自动生产线就在不停的改进，而很多改进建议，其实是来自于第一线的生产工人，他们在实际使用的过程中，会发现很多好的点子。
然后这些好点子可以通过相关系统提交到研发部门，研发部门证实了这个点子是有效的，那么公司就会发放相关的奖励，奖励多少是根据提供的技术改进价值而定的。
当然，赵一不是那种只顾自己利益的资本家，并不会因为效率提高了，就无故减少员工数量，以提高自己的利润空间。
如果真的提高了效率，对竞争对手形成相对优势，他宁愿减少员工工作时间，这样就可以继续使用更多的员工来工作。
压榨最后一个铜板，前期看似是一个划算的买卖，其实越到后面，这种优势越难维持，因为他们只是把员工当做了毫无思想的工具人，而不是具有创造价值的智力资源。
赵一的理想状态，就是员工的本职工作时间较短，学习时间较多，能够给公司发展提供一定的智力支持，对企业能够产生高附加值效应。
如果真的实现了这种理想，那他理想中的知识性社会就初步构建完成了，所有的人不仅仅只是劳动工具了，而是一个个具有创造力的智力提供者了。
仅仅依靠人力创造财富其实是非常有限的，未来社会不可避免的进入到无人化生产阶段，工厂里面不再需要普通的体力劳动者。
事实已经充分的证明了，人力不可能战胜机器的，人想要在未来的社会占据一席之地，就必须要提高自己的智力水平，发挥自己的智力优势和创造力。
他现在这么做，只是为不久的将来做打算，因为金手指的存在，让这一世的科技发展速度比前世要快得多。
初级人工智能都出来了，其实就标志着基本上可以实现无人化生产了，只是目前竞争对手还不给力，还没有到必须要无人化生产的地步。
但是，从他手里流露出去的人工智能技术，未来肯定会扩散到全世界，他不认为可以一直将这些技术保留在自己的手上。
到时候，竞争对手在这方面发力，采用无人化制造模式，他们这边也会不得不跟上，不然会处于竞争劣势。
所以在未来，没有智力优势、没有创造力的人，只能是领取政府补助，在家混吃等死。
只有那些具有智力优势，并且创造力很强的人，才能够获得更多的社会资源，这就是未来社会必然存在的趋势，赛博朋克并不是幻想，而是有科学的预言。
未来那些领政府补助的人，也不是说什么都不做，想要领取更多的补助，那就必须要学习更多的知识，以后学习就是一项工作，只有学的多，才能够获得的补助多。
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实的给别人打工，至少工作稳定、福利待遇好，更重要的是，公司也不会过分压榨自己的员工，他们基本上都能够兼顾自己的工作和生活。
这也是为什么赵一对于员工的工作时间有着比较严格的限制，除非客观事实限制，不然的话，基本上都是8小时工作制，就连生产线上的员工也是如此。
为了保证员工的8小时工作制不动摇，同时还能够完成公司派发的任务，那就需要提高员工的工作效率，不然在这个世界上，竞争力就会大打折扣，也无法支撑起高额的薪资。
这也是为什么，他去北极星游戏公司看到员工加班加点的干活，触动那么大的原因，因为这样不仅会损害员工的健康，长时间下去，也会让员工对工作比较厌恶。
正常人一天的精力旺盛期其实是非常短的，不可能长期都让自己处于最佳状态，而人一般只有在最佳状态的时候，创造力是最强的。
如果一位员工长时间的加班，而且丝毫没有厌烦情绪，那就说明，这个员工其实大部分时间都是磨洋工，或者是根本就没有什么创造力，也没有发挥出来应有的创造力。
以其这样磨洋工，还不如将员工一天精力最好的时间留在公司，其他时间留给他们的家人或者是自我学习充电。
而且赵一自己也有能力实现这个目标，就如他在北极星游戏公司看到加班的情况后，第一时间就是思考怎么提高他们的工作效率。
只是赵一希望未来这种提高工作效率的方法，更多的是来自于员工自发的诉求，而不是由他来思考并提供技术解决方案。
这也是为什么他一再强调，他旗下的企业必须要让自己的员工学习更多的知识，因为只有不停的学习，才能够在这方面做出更大的贡献。
当然，效率这个东西是相对的，而不是绝对的，这要看竞争对手的效率如何了，如果竞争对手的效率就很低，那么这边就可以形成相对效率优势了。
这种效率竞争在工业生产领域更为突出，就拿华龙服饰公司来说，他们之所以能够维持生产线员工8小时工作制，就是在于他们引进了半自动生产线。
这就让员工的效率比起世界其他国家的生产效率要高得多，如果其他国家的竞争对手也提高了效率，缩短了这种差距，那么这边就必须要做出改变。
其实赵一旗下的企业都会建立相对完善的员工建议奖励适度，让员工更多的参与到企业的经营管理当中来。
例如，华龙服饰公司的半自动生产线就在不停的改进，而很多改进建议，其实是来自于第一线的生产工人，他们在实际使用的过程中，会发现很多好的点子。
然后这些好点子可以通过相关系统提交到研发部门，研发部门证实了这个点子是有效的，那么公司就会发放相关的奖励，奖励多少是根据提供的技术改进价值而定的。
当然，赵一不是那种只顾自己利益的资本家，并不会因为效率提高了，就无故减少员工数量，以提高自己的利润空间。
如果真的提高了效率，对竞争对手形成相对优势，他宁愿减少员工工作时间，这样就可以继续使用更多的员工来工作。
压榨最后一个铜板，前期看似是一个划算的买卖，其实越到后面，这种优势越难维持，因为他们只是把员工当做了毫无思想的工具人，而不是具有创造价值的智力资源。
赵一的理想状态，就是员工的本职工作时间较短，学习时间较多，能够给公司发展提供一定的智力支持，对企业能够产生高附加值效应。
如果真的实现了这种理想，那他理想中的知识性社会就初步构建完成了，所有的人不仅仅只是劳动工具了，而是一个个具有创造力的智力提供者了。
仅仅依靠人力创造财富其实是非常有限的，未来社会不可避免的进入到无人化生产阶段，工厂里面不再需要普通的体力劳动者。
事实已经充分的证明了，人力不可能战胜机器的，人想要在未来的社会占据一席之地，就必须要提高自己的智力水平，发挥自己的智力优势和创造力。
他现在这么做，只是为不久的将来做打算，因为金手指的存在，让这一世的科技发展速度比前世要快得多。
初级人工智能都出来了，其实就标志着基本上可以实现无人化生产了，只是目前竞争对手还不给力，还没有到必须要无人化生产的地步。
但是，从他手里流露出去的人工智能技术，未来肯定会扩散到全世界，他不认为可以一直将这些技术保留在自己的手上。
到时候，竞争对手在这方面发力，采用无人化制造模式，他们这边也会不得不跟上，不然会处于竞争劣势。
所以在未来，没有智力优势、没有创造力的人，只能是领取政府补助，在家混吃等死。
只有那些具有智力优势，并且创造力很强的人，才能够获得更多的社会资源，这就是未来社会必然存在的趋势，赛博朋克并不是幻想，而是有科学的预言。
未来那些领政府补助的人，也不是说什么都不做，想要领取更多的补助，那就必须要学习更多的知识，以后学习就是一项工作，只有学的多，才能够获得的补助多。