第81章 关于“抢”的学问
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这几个工具人在互相之间的恶性竞争下，已然不知不觉地改变了对于自己岗位的定义。
他们根本不需要一直跟着红狼，只要在特定时候应召过来作一下死就行了，一直跟着那是小弟才干的事儿，但因为想要雇主更多的启用自己，所以他们不约而同地都想向雇主靠近，多套套近乎，混个脸熟。“近水楼台先得月”的主观思想在他们的潜意识中占据了高位，无形间就使得他们忘记了原本平等的“合约关系”，并让错误的“主仆观念”覆于其上。
现实生活中这种现象也时有发生，比如某集团老板说自己家里电脑出问题了，想请人帮忙修一下，这时公司的员工们只要懂点儿这一方面知识的大多就会主动请缨，想要大展拳脚一番来博得老板欢心。乍一看这似乎没什么，因为这种现象在生活中实在是太常见了，不过如果仔细研究一番其实就能发现，这就是一个相当典型的“意识转换”例子。
按理说“升迁”这种事应该是有能力者上，但社会毕竟不是个简单的关系网，人与人之间的交际成为了“升迁”的一个必要元素，如此一来，“讨好”在其中起到的作用就很大了，如果不多在老板面前晃一晃，提高自己的曝光率和老板的亲进度，那么对方在选取人进行提拔时很很大概率就不会注意到自己，随之而来的便是冷落和边缘化。
所以，尽管应聘时签的是人权平等的“劳务合同”，但当真正步入行业有了竞争后，这种平等的关系就会潜移默化地逐渐趋于一种不平等的关系。
作为雇主的红狼深知这个道理，但显而易见，他不会也没必要说破。
因为这对他而言，有百利且无一害。
血染江河和另外那个工具人很快就来到了红狼标记的坐标位置，而剩下的那个工具人也在接下来一段时间的“被冷落”后步入了同行们的后尘，三人就这样屁颠屁颠地跟着红、黄二狼晃悠，被白嫖大量时
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这几个工具人在互相之间的恶性竞争下，已然不知不觉地改变了对于自己岗位的定义。
他们根本不需要一直跟着红狼，只要在特定时候应召过来作一下死就行了，一直跟着那是小弟才干的事儿，但因为想要雇主更多的启用自己，所以他们不约而同地都想向雇主靠近，多套套近乎，混个脸熟。“近水楼台先得月”的主观思想在他们的潜意识中占据了高位，无形间就使得他们忘记了原本平等的“合约关系”，并让错误的“主仆观念”覆于其上。
现实生活中这种现象也时有发生，比如某集团老板说自己家里电脑出问题了，想请人帮忙修一下，这时公司的员工们只要懂点儿这一方面知识的大多就会主动请缨，想要大展拳脚一番来博得老板欢心。乍一看这似乎没什么，因为这种现象在生活中实在是太常见了，不过如果仔细研究一番其实就能发现，这就是一个相当典型的“意识转换”例子。
按理说“升迁”这种事应该是有能力者上，但社会毕竟不是个简单的关系网，人与人之间的交际成为了“升迁”的一个必要元素，如此一来，“讨好”在其中起到的作用就很大了，如果不多在老板面前晃一晃，提高自己的曝光率和老板的亲进度，那么对方在选取人进行提拔时很很大概率就不会注意到自己，随之而来的便是冷落和边缘化。
所以，尽管应聘时签的是人权平等的“劳务合同”，但当真正步入行业有了竞争后，这种平等的关系就会潜移默化地逐渐趋于一种不平等的关系。
作为雇主的红狼深知这个道理，但显而易见，他不会也没必要说破。
因为这对他而言，有百利且无一害。
血染江河和另外那个工具人很快就来到了红狼标记的坐标位置，而剩下的那个工具人也在接下来一段时间的“被冷落”后步入了同行们的后尘，三人就这样屁颠屁颠地跟着红、黄二狼晃悠，被白嫖大量时
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