第二百一十四章 游戏平台
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航一直在抢时间，逼着他们这些高层不停地快速奔跑，一项产业刚刚有曾经，新的业务又接着来临，不会让一家产业稍稍停下来休息一会儿。
也幸好嘉南系高层普遍都很年轻，精神力身体各方面都很好，要不然真可能会被累死在这工作岗位之上。
ICQ美国要组建游戏开发公司，日本那边也会有ICQ日本公司组建游戏公司，韩国那边也将有欣航投资公司过去收购或组建游戏公司，大陆那边倒不用她操心，那边等李宇佳回去之后自己负责。
前两年拿着工资没什么工作的她想要有事可做，现在她又特别想念前两年轻松的工作。
也好在目前各大投资公司没什么重要的投资活动，要不然她真要分成两半了。
不再想那资本家的可恶，一点儿不体谅员工的辛苦。
徐新蓉出声道：“这次我们过去主要不是谈收购，而是合作，尤其是他们手里目前比较火热的两款游戏，我们尽可能拿到手，让我们游戏平台能够取得开门红，另外过去看看有没有人才值得拉拢，我们最终目的开始要自己开发游戏，并且要开发出能够大火的游戏。”
李宇佳这段时间也体会到了徐新蓉的做事作风，也学到很多东西。
很多时候达到目的不一定要收购对方才行，只要把那些人才挖过来，那公司也就没有了价值。
至于挖人，用徐新蓉的话来说，没有请不来的人才，如果有，那就是给的价码还不够。
目前ICQ公司很多骨干员工都是从其它企业挖过来的，游戏开发部那边的负责人同样也是一样。
在商界，所有都是利益，谈感情那是不存在的，员工同样是行为利益，不要想着以空洞的感情能够让员工留守公司，这些员工之前所以不跳槽，一是目前员工还比较满意，二是其他企业给的价码还不够，不值得他跳槽。
只是画饼是留不住员工的，只有让他们看到实实在在得利益，这样他们才会努力在公司工作。
这方面李宇航做的就在相当不错，这些管理层以及技术人员工资年年在涨，而且今年嘉南超市集团上市分给高层和管理层股份，也拉拢了大批人才的心，保证了嘉南系管理层不会出现大规模跳槽事件发生。
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航一直在抢时间，逼着他们这些高层不停地快速奔跑，一项产业刚刚有曾经，新的业务又接着来临，不会让一家产业稍稍停下来休息一会儿。
也幸好嘉南系高层普遍都很年轻，精神力身体各方面都很好，要不然真可能会被累死在这工作岗位之上。
ICQ美国要组建游戏开发公司，日本那边也会有ICQ日本公司组建游戏公司，韩国那边也将有欣航投资公司过去收购或组建游戏公司，大陆那边倒不用她操心，那边等李宇佳回去之后自己负责。
前两年拿着工资没什么工作的她想要有事可做，现在她又特别想念前两年轻松的工作。
也好在目前各大投资公司没什么重要的投资活动，要不然她真要分成两半了。
不再想那资本家的可恶，一点儿不体谅员工的辛苦。
徐新蓉出声道：“这次我们过去主要不是谈收购，而是合作，尤其是他们手里目前比较火热的两款游戏，我们尽可能拿到手，让我们游戏平台能够取得开门红，另外过去看看有没有人才值得拉拢，我们最终目的开始要自己开发游戏，并且要开发出能够大火的游戏。”
李宇佳这段时间也体会到了徐新蓉的做事作风，也学到很多东西。
很多时候达到目的不一定要收购对方才行，只要把那些人才挖过来，那公司也就没有了价值。
至于挖人，用徐新蓉的话来说，没有请不来的人才，如果有，那就是给的价码还不够。
目前ICQ公司很多骨干员工都是从其它企业挖过来的，游戏开发部那边的负责人同样也是一样。
在商界，所有都是利益，谈感情那是不存在的，员工同样是行为利益，不要想着以空洞的感情能够让员工留守公司，这些员工之前所以不跳槽，一是目前员工还比较满意，二是其他企业给的价码还不够，不值得他跳槽。
只是画饼是留不住员工的，只有让他们看到实实在在得利益，这样他们才会努力在公司工作。
这方面李宇航做的就在相当不错，这些管理层以及技术人员工资年年在涨，而且今年嘉南超市集团上市分给高层和管理层股份，也拉拢了大批人才的心，保证了嘉南系管理层不会出现大规模跳槽事件发生。