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第二十四章 帝国往昔

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就平平无奇。

  在二零六九年,帝国安全局与南盾网安对局早已成为花边新闻一般的存在,除了有些内容不便公开,吃瓜群众对胜负指指点点基本常态化,有时候面子这东西很重要,也不那么重要,得看对谁。

  三四年后,高速发展不到一年,帝国就颁布新政,完全让利给企业,取而代之的则是国民贡献度模式,其中最大头的就是转让权限给帝国,经营权帝国是不要的,要那玩意也没用,帝国连钱都不要了要啥经营权,帝国要的是广义的调配权,也就是帝国颁布一些统筹状态时,企业需要配合帝国的生产安排,简单来说就是拥有干涉企业的权限。

  而兑换来的国民贡献度,则是一种社会福利的分配制度,每个公民都对帝国的发展做出了贡献,在数字化中分支的全面自动化达成后,工作岗位锐减,生产效率暴增,钱这个东西在某种意义上失去了价值,帝国需要做的就是保障社会的资源配置。

  大多赤色企业家都把企业权限百分百的交给了帝国,兑换了丰厚的贡献度,南盾则是个例外,至今没给帝国好脸色,倒不是南盾要造反,而是南江海秉承家族观念,不想把刀完全交出去,长久以来,南盾与交权的企业们一样的受帝国发展模式更改安排,但权限始终在南江海手里。

  没有奖励机制的制度终将成为一滩死水,国民贡献度是荣誉的象征,更是社会地位的象征,比如参加一些高级的活动譬如杨维安之前的发布会,现场的观众没有一个贡献度低于三百的,除了那些帝国托。

  要知道,韩东来在南盾干一年才十二点国民贡献度,国民贡献度最大的作用就是稀有资源的兑换,这个是减贡献度的,如果到达某个值是一些社会活动的门槛的话,那么譬如基因药剂,能量粒,域外考察名额,稀有材料使用权限等便是贡献度的唯二用途。

  在今天,你可以凭你的努力证明自己,换取社会资源倾斜,且国民贡献度只追随个人,若要转增则扣除百分之八十的额度,保留但削弱赤色人族传承的传统。

  有光的地方就存在影,花旗联邦也拥有同样的政策制度,但高度的自由化,将社会阶层细化至级,最终演变成一场自然选择,勇士艰难前进,斩下恶龙后化身恶龙,强者圈养弱者,民间团体盛行。

  赤色帝国失去相对价值的钱,在这里是唯一,失去自理能力的老人固然会得到一份健康的食物,但向上攀爬的绳索上充满了未知的攻击性。

  李千城曾经拜读过很多的人文书籍,都来自太平洋往西的这片土地,唯有混乱,才有新生。这是花旗长盛不衰的立邦之本,哪怕今天的花旗联邦在国防上完全抗不下赤色帝国一回合输出。

  终究是文明时代,强大与否已经不是仅靠军事来说的了。