第57章 两个老板娘
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柳波个性率真，说话直来直去的，他从不刻意掩饰内心的喜怒哀乐。
加上工厂人际关系复杂，同事与同事之间，部门与部门之间，在生产运作过程中难免会出现一些磨擦。
有时在开厂务协调会时，如果有人针对会计部提出不同意见，柳波也不管别人反馈的信息是否属实，他总是一边倒地维持会计部。
说白了，他这样做的目的就是袒护梅蕊蕾，因为她是会计部的主管，他不允许任何人针对会计部。
当然，如果是针对其它部门的投诉，他都会秉公办理，严肃地勒令部门负责人提出改善措施，尽量避免再次出错。
鉴于他处理问题的双重标准，大家对他的用意都了然于心，次数多了，同事们无形中便达成了一种默契，不管会计部在核算工资，统计报表，或者核对帐目时有没有失误，在开会时，再也没有人当着柳波的面提出来，他们只会在私底下沟通处理，这样做无非是不想得罪梅蕊蕾，也不想挨柳波的骂。
反正大家都是打工的，多一事不如少一事，只要不侵害自己的利益，其它的事情他们才懒得理会呢。
鉴于此，同事们经常在私底下开玩笑，说厂里有两个“老板娘”，“大老板娘”是赵倩，“小老板娘”则是“梅蕊蕾”。
赵倩是光明正大的原配老板娘，尽管她与老板的关系不好，但是凭着她无法撼动的原配身份，她理所当然地管控着全公司的财务，也包括柳波日常的一切开销。
梅蕊蕾则是老板心仪的“小老板娘”，他们的关系见不得光，却凭着老板对她的情有独钟，她也能悠然地享受着老板的体贴和爱护，她的这份“特殊福利”，让女同事们羡慕不已。
毫无疑问，赵倩和梅蕊蕾在老板的眼中，她们都是有份量的人，如果还想继续在这里干下去，她们两人谁都得罪不起。
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柳波个性率真，说话直来直去的，他从不刻意掩饰内心的喜怒哀乐。
加上工厂人际关系复杂，同事与同事之间，部门与部门之间，在生产运作过程中难免会出现一些磨擦。
有时在开厂务协调会时，如果有人针对会计部提出不同意见，柳波也不管别人反馈的信息是否属实，他总是一边倒地维持会计部。
说白了，他这样做的目的就是袒护梅蕊蕾，因为她是会计部的主管，他不允许任何人针对会计部。
当然，如果是针对其它部门的投诉，他都会秉公办理，严肃地勒令部门负责人提出改善措施，尽量避免再次出错。
鉴于他处理问题的双重标准，大家对他的用意都了然于心，次数多了，同事们无形中便达成了一种默契，不管会计部在核算工资，统计报表，或者核对帐目时有没有失误，在开会时，再也没有人当着柳波的面提出来，他们只会在私底下沟通处理，这样做无非是不想得罪梅蕊蕾，也不想挨柳波的骂。
反正大家都是打工的，多一事不如少一事，只要不侵害自己的利益，其它的事情他们才懒得理会呢。
鉴于此，同事们经常在私底下开玩笑，说厂里有两个“老板娘”，“大老板娘”是赵倩，“小老板娘”则是“梅蕊蕾”。
赵倩是光明正大的原配老板娘，尽管她与老板的关系不好，但是凭着她无法撼动的原配身份，她理所当然地管控着全公司的财务，也包括柳波日常的一切开销。
梅蕊蕾则是老板心仪的“小老板娘”，他们的关系见不得光，却凭着老板对她的情有独钟，她也能悠然地享受着老板的体贴和爱护，她的这份“特殊福利”，让女同事们羡慕不已。
毫无疑问，赵倩和梅蕊蕾在老板的眼中，她们都是有份量的人，如果还想继续在这里干下去，她们两人谁都得罪不起。
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