第一百四十二章不作不死的典型代表
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发这份邮件的人也是个人才，以幽默的语言，严谨的证据，面面俱到的将事实摆在大家面前。
除了那张笔试试卷之外，程雅宁的每课成绩作不得假，关于面试，那就比较难说了。
毕竟面试没有统一标准，只要应聘者表现出来的素质的面试官满意，就算通过了。
不过面试有五位面试官，每个人都会给出自己的意见，占一定的比重，多数服从少数。
如果说真的要走后门，那至少得买中其中三位面试官，仔细想想就知道，公司里有这么大权力的人没有几个。
简单来说就是不可能！
至于应聘的第三关，因为程雅宁想去的是市场部，所以她的考核是市场策划案。
相关文件都全面公布了，邮件后面甚至还有那天24小时的完整监控，大家也都可以很直观的判断，她到底有没有做小动作。
除此之外，邮件还附上了程雅宁对那些文件资料的详细分析，别人优秀都是有原因的。
对于程雅宁的策划，市场部经理艾米十分满意，当场就给出了优等评价。
看到这里，如果还有人质疑程雅宁是凭关系走后门进来的，欢迎大家到相关证据，一经查实，我们公司绝不包庇。
当然，对程雅宁的个人能力，我在这里表示高度赞扬。刚才我收到了市场部经理艾米传过来的一份资料，严肃凭借一己之力，在两天时间内，拿下了芊芊服饰的case，并且还是在超过竞争对手报价将近1/3的情况下拿下来的。
优秀的人总会引来其他人的嫉妒，因为自己能力低下，所以不肯相信别人的优秀。
不过我在这里想说的是，虽然社会一直倡导男女平等，单实际上并没真正的平等。
若是这种事发生在男人身上，或许有人会觉得他有能力，有前途。但在女人身上就会有人恶意揣测，是不是有什么不正当交易。
你们自己问问自己，这样毫无根据的揣测公平吗？这种言论就是对女性的性别歧
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发这份邮件的人也是个人才，以幽默的语言，严谨的证据，面面俱到的将事实摆在大家面前。
除了那张笔试试卷之外，程雅宁的每课成绩作不得假，关于面试，那就比较难说了。
毕竟面试没有统一标准，只要应聘者表现出来的素质的面试官满意，就算通过了。
不过面试有五位面试官，每个人都会给出自己的意见，占一定的比重，多数服从少数。
如果说真的要走后门，那至少得买中其中三位面试官，仔细想想就知道，公司里有这么大权力的人没有几个。
简单来说就是不可能！
至于应聘的第三关，因为程雅宁想去的是市场部，所以她的考核是市场策划案。
相关文件都全面公布了，邮件后面甚至还有那天24小时的完整监控，大家也都可以很直观的判断，她到底有没有做小动作。
除此之外，邮件还附上了程雅宁对那些文件资料的详细分析，别人优秀都是有原因的。
对于程雅宁的策划，市场部经理艾米十分满意，当场就给出了优等评价。
看到这里，如果还有人质疑程雅宁是凭关系走后门进来的，欢迎大家到相关证据，一经查实，我们公司绝不包庇。
当然，对程雅宁的个人能力，我在这里表示高度赞扬。刚才我收到了市场部经理艾米传过来的一份资料，严肃凭借一己之力，在两天时间内，拿下了芊芊服饰的case，并且还是在超过竞争对手报价将近1/3的情况下拿下来的。
优秀的人总会引来其他人的嫉妒，因为自己能力低下，所以不肯相信别人的优秀。
不过我在这里想说的是，虽然社会一直倡导男女平等，单实际上并没真正的平等。
若是这种事发生在男人身上，或许有人会觉得他有能力，有前途。但在女人身上就会有人恶意揣测，是不是有什么不正当交易。
你们自己问问自己，这样毫无根据的揣测公平吗？这种言论就是对女性的性别歧
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