第259章 归家，前夫与前妻的暗战（求订）
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九州与星空，不能太顾此失彼。
晚餐盒饭，在九州边吃边聊结束后，池默乘公司专车来到星空映画。
尽管目前来看，星空映画还没有创造出半点收益，但这半年来全部员工都是铆足了劲的赶工‘大圣归来’。
从基层到高层，一溜圈的黑眼圈，差点让池默这个资本家暗道惭愧。
杭城减肥哪家强，星空映画上榜。
……
“池哥，你可终于回来了…”
星空映画三楼，负责人办公室，苏鹭一见到池默的身影，哀嚎泪奔。
再看不到老板的身影，都快要熬不住了，太苦了；每天上午九点，到晚上十点，可以说时时刻刻在忙碌。
从七月1号到今天，一天假期都没有，虽然挣了不少钱，但没处花。
什么，网购？
回到家洗完澡就睡了，哪有时间。
别的不说，池老板接收星空之前，沐姐略微偏丰满的身材，经过了这半年的加班加点，直接变成玲珑有致。
要知道脑力活儿，消耗的身体能量，有时候不比体力活儿少多少。
‘大圣归来’一张一张，一帧一帧的镜头绘画制作，直接让一二层两大分工小组40号人，忙到手脚冒烟。
当然，成果也是非常喜人，‘大圣’除去片头片尾的80分钟成片剧情，已经完工60分钟；如果进度顺利，预计再有两个半月的时间，能彻底OK。
大致时间，四月的中下旬左右。
只是目前项目预存量还只剩6分钟，老板需要尽快赶稿后续剧情。
“不错，进度不错…”
池默看完报表，以及‘大圣’项目进度后，笑呵呵竖了个大拇指。
“快要累死了好不好…”
苏鹭嘟着嘴巴，立时打了个哈欠。
“趁年轻，能者多劳嘛…”
老板这话，直接让工作室的三位管理层大翻白眼，无情的资本家。
“试用期的淘汰比例有点高啊…”
池默看着星空人员架构变化摇头。
老员工倒是没有多少问题，毕竟除每天白天的正常8小时之外，晚上七点到十点，1.5倍加班费；周六日2倍加班费，法定节假日3倍加班费。
在这种工作强度与加班周期之下，老员工最低每月都有2万以上。
个别优秀的能拿到3万左右，毕竟每周都有星空团队与个人奖。
尽管累，但为了高工资必须坚挺。
至于新入职的员工，也就是学徒试用工，技艺达不到工作室要求水平，再加上没有培养天赋价值的话，最多隔月就会告知试用期没有通过，淘汰。
日常工作强度大，要求技艺水平高，学徒工的入职离职，频繁。
要知道，在星空达不到技艺要求，平日与周六日没得加班，也就拿日常的基本工资，学徒平均一天150左右。
虽然看起来不少，但星空的工作强度和任务要求也高，这钱不好拿。
于是，学徒工的离职率，很高。
沐星绒程信苏鹭，每人一个助理。
一二层4位小组长，每人带2个学徒；另外6个老员工，每人带3个学徒，共计29名学徒或者助理名额。
近半年下来只有9名通过了试用，入职满3个月，个别入职满半年。
这个比例，确实有点低。
不过，这9名学徒转正的技艺水平与工作态度，也是非常合格优秀，相信成为工作室中间顶梁柱的时间，不会太远，就在近期，值得重点培养。
筛蛊层层脱颖而出的学徒，能抗住星空的工作强度，自身技艺水平还能达到水准要求，池默相当满意。
模式继续，星空不嫌人才多。
……
“后天，与九州一块儿年会？”
池默点了点头，笑道：“虽然星空的项目还没开始赚钱，但进度不差，开年会庆功一下，也说的过去。”
“单独开没意思，那就跟九州一块吧，最不济还能见到不少明星。”
“大家累了半年了，也不用准备什么节目，年会上就好吃好喝，观看九州的节目表演就行，你们觉得呢。”
听言，沐星绒有点犹豫，“九州的年会，我们凑过去，合适吗。”
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九州与星空，不能太顾此失彼。
晚餐盒饭，在九州边吃边聊结束后，池默乘公司专车来到星空映画。
尽管目前来看，星空映画还没有创造出半点收益，但这半年来全部员工都是铆足了劲的赶工‘大圣归来’。
从基层到高层，一溜圈的黑眼圈，差点让池默这个资本家暗道惭愧。
杭城减肥哪家强，星空映画上榜。
……
“池哥，你可终于回来了…”
星空映画三楼，负责人办公室，苏鹭一见到池默的身影，哀嚎泪奔。
再看不到老板的身影，都快要熬不住了，太苦了；每天上午九点，到晚上十点，可以说时时刻刻在忙碌。
从七月1号到今天，一天假期都没有，虽然挣了不少钱，但没处花。
什么，网购？
回到家洗完澡就睡了，哪有时间。
别的不说，池老板接收星空之前，沐姐略微偏丰满的身材，经过了这半年的加班加点，直接变成玲珑有致。
要知道脑力活儿，消耗的身体能量，有时候不比体力活儿少多少。
‘大圣归来’一张一张，一帧一帧的镜头绘画制作，直接让一二层两大分工小组40号人，忙到手脚冒烟。
当然，成果也是非常喜人，‘大圣’除去片头片尾的80分钟成片剧情，已经完工60分钟；如果进度顺利，预计再有两个半月的时间，能彻底OK。
大致时间，四月的中下旬左右。
只是目前项目预存量还只剩6分钟，老板需要尽快赶稿后续剧情。
“不错，进度不错…”
池默看完报表，以及‘大圣’项目进度后，笑呵呵竖了个大拇指。
“快要累死了好不好…”
苏鹭嘟着嘴巴，立时打了个哈欠。
“趁年轻，能者多劳嘛…”
老板这话，直接让工作室的三位管理层大翻白眼，无情的资本家。
“试用期的淘汰比例有点高啊…”
池默看着星空人员架构变化摇头。
老员工倒是没有多少问题，毕竟除每天白天的正常8小时之外，晚上七点到十点，1.5倍加班费；周六日2倍加班费，法定节假日3倍加班费。
在这种工作强度与加班周期之下，老员工最低每月都有2万以上。
个别优秀的能拿到3万左右，毕竟每周都有星空团队与个人奖。
尽管累，但为了高工资必须坚挺。
至于新入职的员工，也就是学徒试用工，技艺达不到工作室要求水平，再加上没有培养天赋价值的话，最多隔月就会告知试用期没有通过，淘汰。
日常工作强度大，要求技艺水平高，学徒工的入职离职，频繁。
要知道，在星空达不到技艺要求，平日与周六日没得加班，也就拿日常的基本工资，学徒平均一天150左右。
虽然看起来不少，但星空的工作强度和任务要求也高，这钱不好拿。
于是，学徒工的离职率，很高。
沐星绒程信苏鹭，每人一个助理。
一二层4位小组长，每人带2个学徒；另外6个老员工，每人带3个学徒，共计29名学徒或者助理名额。
近半年下来只有9名通过了试用，入职满3个月，个别入职满半年。
这个比例，确实有点低。
不过，这9名学徒转正的技艺水平与工作态度，也是非常合格优秀，相信成为工作室中间顶梁柱的时间，不会太远，就在近期，值得重点培养。
筛蛊层层脱颖而出的学徒，能抗住星空的工作强度，自身技艺水平还能达到水准要求，池默相当满意。
模式继续，星空不嫌人才多。
……
“后天，与九州一块儿年会？”
池默点了点头，笑道：“虽然星空的项目还没开始赚钱，但进度不差，开年会庆功一下，也说的过去。”
“单独开没意思，那就跟九州一块吧，最不济还能见到不少明星。”
“大家累了半年了，也不用准备什么节目，年会上就好吃好喝，观看九州的节目表演就行，你们觉得呢。”
听言，沐星绒有点犹豫，“九州的年会，我们凑过去，合适吗。”
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