028章 你对他负责且只对他负责(二)
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文昊带她逛了将近一个小时，再回到办公室的时候，桌上已经有了两堆比人头还高的资料。
很厚实！
“向阳…这两堆资料是公司各个部门的内部资料，这一份是公司所有的人事资料，”，文昊抽出一份递给她，“你要先看这个，我们公司有个不成文的规定，那就是要在两个星期之内记住本校区的所有同事！
你作为总经助，不用经常在下面活动，跟他们接触的机会也不是很多，所以你只要做到见这个人知道他是哪个部门做什么工作就行！”
做到？
听这个语气，似乎对于文昊来说是件很容易的事情。
可是对于向阳这种有点儿脸盲的人，要她对着一堆照片资料记人有些为难。
她眯着眼翻了一圈，最后有些无力的问道，“文昊…你能不能先告诉我整个校区同事有多少人？”
“不加分支机构一百人左右…不多，分支机构的同事你不用记，这就是我们中小企业好处，不大，好记人！”，文昊答。
呃…这话说的让向阳无话可回。
好像有道理，又不是那么一回事。
“我要交代的就这些，助理的工作以前是我做的，你有什么想不通的可以问我，当然也可以直接问老陈，他更清楚你的工作，对你工作的方向也定位的清楚。”
文昊笑眯眯的说着，动作爽朗，声音洪亮，向阳觉得，如果不是因为性别原因，下一秒他可能跟你勾肩搭背称兄弟！
嗯…真接地气！
向阳一边头疼这一堆人事资料，一边又被他的情绪带得心情舒畅，最后把手里的资料放下，诚恳道，“我知道了，谢谢你，文昊！”
“不客气，都是我应该做的，我还得谢谢你呢，终于有人把我身上过多的工作给拿走了。对了，你是老陈的助理，以后你要对他负责且只用对他负责！这个你可记住了啊…”
文昊这话说的字正腔圆且中气十足，她敢肯定，隔壁办公室的陈倬耳朵没问题的话，那肯定是听到了。
向阳刚好的心情又沉重了几分，默了几秒，无奈道，“好的…我一定好好记住了！”
“行…那就到这吧…”，文昊拍了拍手，“你忙你的啊！”
“好的！！”，向阳答，然后站着看他出去。
再坐下看自己办公桌时，脑子又是一片凌乱。向阳扒拉了一把头发，大呼口气，把资料推在一边，拿起笔开始人事资料。
将近一百人…两个星期记住所有同事，真不知道为什么后生会定这么一个奇葩的规矩。
向阳一边吐槽一边抓着头发看资料，先大概的浏览了一遍，发现后生教师资源非常稳定，人员流动性不是很大，骨干级的员工工龄跟后生年龄一样大，工龄最小的也是三年。
一个中小型企业工作人员流动不大，说明这个公司收益尚可、发展稳定，员工对这个企业有归属感、认同感，而让他们没去追求另外一种稳定的工作——比如进事业单位什么的。
但向阳看着看着，又觉得有些问题，但这个问题，她现在不能说清楚，毕竟这是她的思维——在竞争大、更新快的环境下养出来的思维，在这里不一定合适。
文昊带她逛了将近一个小时，再回到办公室的时候，桌上已经有了两堆比人头还高的资料。
很厚实！
“向阳…这两堆资料是公司各个部门的内部资料，这一份是公司所有的人事资料，”，文昊抽出一份递给她，“你要先看这个，我们公司有个不成文的规定，那就是要在两个星期之内记住本校区的所有同事！
你作为总经助，不用经常在下面活动，跟他们接触的机会也不是很多，所以你只要做到见这个人知道他是哪个部门做什么工作就行！”
做到？
听这个语气，似乎对于文昊来说是件很容易的事情。
可是对于向阳这种有点儿脸盲的人，要她对着一堆照片资料记人有些为难。
她眯着眼翻了一圈，最后有些无力的问道，“文昊…你能不能先告诉我整个校区同事有多少人？”
“不加分支机构一百人左右…不多，分支机构的同事你不用记，这就是我们中小企业好处，不大，好记人！”，文昊答。
呃…这话说的让向阳无话可回。
好像有道理，又不是那么一回事。
“我要交代的就这些，助理的工作以前是我做的，你有什么想不通的可以问我，当然也可以直接问老陈，他更清楚你的工作，对你工作的方向也定位的清楚。”
文昊笑眯眯的说着，动作爽朗，声音洪亮，向阳觉得，如果不是因为性别原因，下一秒他可能跟你勾肩搭背称兄弟！
嗯…真接地气！
向阳一边头疼这一堆人事资料，一边又被他的情绪带得心情舒畅，最后把手里的资料放下，诚恳道，“我知道了，谢谢你，文昊！”
“不客气，都是我应该做的，我还得谢谢你呢，终于有人把我身上过多的工作给拿走了。对了，你是老陈的助理，以后你要对他负责且只用对他负责！这个你可记住了啊…”
文昊这话说的字正腔圆且中气十足，她敢肯定，隔壁办公室的陈倬耳朵没问题的话，那肯定是听到了。
向阳刚好的心情又沉重了几分，默了几秒，无奈道，“好的…我一定好好记住了！”
“行…那就到这吧…”，文昊拍了拍手，“你忙你的啊！”
“好的！！”，向阳答，然后站着看他出去。
再坐下看自己办公桌时，脑子又是一片凌乱。向阳扒拉了一把头发，大呼口气，把资料推在一边，拿起笔开始人事资料。
将近一百人…两个星期记住所有同事，真不知道为什么后生会定这么一个奇葩的规矩。
向阳一边吐槽一边抓着头发看资料，先大概的浏览了一遍，发现后生教师资源非常稳定，人员流动性不是很大，骨干级的员工工龄跟后生年龄一样大，工龄最小的也是三年。
一个中小型企业工作人员流动不大，说明这个公司收益尚可、发展稳定，员工对这个企业有归属感、认同感，而让他们没去追求另外一种稳定的工作——比如进事业单位什么的。
但向阳看着看着，又觉得有些问题，但这个问题，她现在不能说清楚，毕竟这是她的思维——在竞争大、更新快的环境下养出来的思维，在这里不一定合适。