第八百零四章 驾驭人心
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高官的饮食方面，和住宿方面，公司全免，不像以前，只管吃的。住的却是要自己弄房子。像那个剑桥毕业的美女，现在根本还没有房子，也没什么钱，就是在贫民区租房，来往搭车，很不方便。
可是现在，身为低级管理的她，也有带卫生局，洗手间，厨房，卧室和小客厅的员工宿舍。而里面还有洗衣机，冰柜，空调，电脑。住进去，就是一个温暖的家。不过身为低级管理，她的房子很小。不像高管，住的是总统套房一般的房子。
但就这样，她已经很满足了。最起码，打工初期，就有这么好的环境了。
并且秦枫的待遇，真的很人性化，不住公司，有自己的家庭的管理员，每个月有住房补助资金，根据管理员的等级不同，是一千元，到三千元不等的补助资金。
员工吃饭要打卡，而没有去公司食堂吃的，这一顿饭电脑会自动的保存下来，月底结算伙食补助，一顿工作餐餐不吃，可以享受三十元的补助。
家庭压力大的人立刻算了算，身为游泳馆管理员的人，算是低管，但如果他成家立业了，不再这里吃饭住宿，每个月的住房和伙食补助，都是一千九百元！
这就是一大笔的收入。是额外的，不包含在底薪七千元里面。加上底薪，低级管理员的月收入，都要过万了。如果加班的话，轻轻松松过万。
这待遇，相比吸血鬼季军而言，简直是好的没话说。再加上各种保险，保障。所有的管理员窃窃私语的议论同时，也很满意。
关键是，秦枫还弄了个薪资递增，在秦氏大楼工作的人员，一视同仁的会根据工作年限，递增工资。工作满一年，无论是高管，还是普通人员，月工资都增加三百元。
工作满两年，月工资增加六百元。
满三年的，增加八百元。
满四年，增加一千元。
上限是一千元。
这个工资第增法，让低级管理员，以及小部分的中高级管理员很满意，但大多数人都不满意。因为普通员工的待遇跟他们一样，这让他们感觉到很不服气。身份不一样，怎么可以享受一样的待遇呢。
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高官的饮食方面，和住宿方面，公司全免，不像以前，只管吃的。住的却是要自己弄房子。像那个剑桥毕业的美女，现在根本还没有房子，也没什么钱，就是在贫民区租房，来往搭车，很不方便。
可是现在，身为低级管理的她，也有带卫生局，洗手间，厨房，卧室和小客厅的员工宿舍。而里面还有洗衣机，冰柜，空调，电脑。住进去，就是一个温暖的家。不过身为低级管理，她的房子很小。不像高管，住的是总统套房一般的房子。
但就这样，她已经很满足了。最起码，打工初期，就有这么好的环境了。
并且秦枫的待遇，真的很人性化，不住公司，有自己的家庭的管理员，每个月有住房补助资金，根据管理员的等级不同，是一千元，到三千元不等的补助资金。
员工吃饭要打卡，而没有去公司食堂吃的，这一顿饭电脑会自动的保存下来，月底结算伙食补助，一顿工作餐餐不吃，可以享受三十元的补助。
家庭压力大的人立刻算了算，身为游泳馆管理员的人，算是低管，但如果他成家立业了，不再这里吃饭住宿，每个月的住房和伙食补助，都是一千九百元！
这就是一大笔的收入。是额外的，不包含在底薪七千元里面。加上底薪，低级管理员的月收入，都要过万了。如果加班的话，轻轻松松过万。
这待遇，相比吸血鬼季军而言，简直是好的没话说。再加上各种保险，保障。所有的管理员窃窃私语的议论同时，也很满意。
关键是，秦枫还弄了个薪资递增，在秦氏大楼工作的人员，一视同仁的会根据工作年限，递增工资。工作满一年，无论是高管，还是普通人员，月工资都增加三百元。
工作满两年，月工资增加六百元。
满三年的，增加八百元。
满四年，增加一千元。
上限是一千元。
这个工资第增法，让低级管理员，以及小部分的中高级管理员很满意，但大多数人都不满意。因为普通员工的待遇跟他们一样，这让他们感觉到很不服气。身份不一样，怎么可以享受一样的待遇呢。