第129章 真正的官场（3）
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智伦认为，父母当年的成功有以下几点：
一、俗话说“时势造英雄”，父母的性格属于那种雷厉风行、令行禁止的强势性格，而90年代的乡镇工作，农民经过了80年代以来改革开放十多年的洗礼，思想已经变得比较活跃，而那个年代接连发生了工人大下岗、经济软着陆、社会主义市场经济体系在中国的逐渐建立、亚洲金融危机等等重大事件的冲击，农民逐渐摆脱了几千年的官本位思想，有的地方的农民中出现了仇富仇官的思潮，所以从事农村工作急需要像父母这样强势性格的乡镇干部，所以他们两个也能从富阳众多的乡镇干部中脱颖而出，成为了“富阳第一虎将”和“富阳铁娘子”。智伦自上班以后所暴露出的爱冲动、做事直来直去的性格缺陷正是遗传了父母的性格。但是像他们这种性格和工作方式方法放在当今社会已经失去了存在的价值，智伦爸爸当年的“以暴制暴”让开里街道的老百姓闻风丧胆，可如果放在现在，随便一个人用智能手机拍一张照片，往网上一挂，估计就让他吃不了兜着走了；
二、良好的官场风气。甄明之前的富阳官场，一直传承着良好的以工作能力、工作实绩和工作资历为主的选拔干部的标准，尽管也有个别人会通过走高层路线迅速得到了提拔，可那些人毕竟是少数，不是主流，智伦的父母通过自身的资质、出众的工作能力，迅速得到了领导的青睐，获得了提拔的机会。而自从甄明开启了富阳官场的黑暗历史后，这些工作能力和工作实绩突出的人努努力力辛辛苦苦地拼命工作，竟然还不如上层领导的一句“打招呼”，而本来就没有什么背景身世的智伦父母，自然也就成了时代的牺牲品。这也说明了中国基层的官场还是存在一定程度的一把手说了算的情况，这些一把手在自己的领地内大搞“一言堂”、“封建大家长制”，他们的一句话往往就决定了别人一生的命运。这也催生了后来中国官场的腐败，周梅森在官场小说《绝对权力》中就提出了“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败”的论断；
三、性格存在缺陷。王立仁和黄英那雷厉风行、令行禁止的强势性格既成就了“富阳第一虎将”和“富阳铁娘子”，也是他们官途上失败最主要的原因。中国的官场上从来都不缺官员，更不缺有能力的官员。王立仁和黄英那种强势性格正好适应了九十年代社会发展的大趋势，所以他们能够如鱼得水，游刃有余，可是他们的能力和努力使他们很快名声大噪。而中国的“明星官员”似乎能得到太好下场的人不太多，他们的名声大噪也会招惹来无数人的羡慕，更多的却是嫉妒，那他们在不知不觉之中也就成了别人攻击和背地里使坏的对象，各种攻击和污蔑自然接踵而来。也许在现任领导这里，这些“明星官员”还深得领导的心，别人还不太敢明目张胆地攻击你。但中国官场的官员流动速度极快，尤其是领导岗位的官员流动也极快。伴随着欣赏你的领导的离开，你的噩运也会接踵而来。这是中国几千年官场上不变的定律。所以在官场上，什么样性格的人能走的很远？那种咋咋呼呼，时刻想着表现自己，时刻想引起注意的“明星官员”往往会是昙花一现，而那些平日里貌不惊人语不休、性格内向的人往往会走得很远，最后成为官场的赢家。
四、公务员队伍“只进不出”的制度弊端和缺乏有效的上升渠道。近些年来，国家实行的公务员考试制度为很多立志于政治的有抱负的年轻人提供了很好的平台和渠道。作为全国庞大的公务员系统集中了全国很大一部分优秀人才，可以想象，新世纪之前国家实行大学毕业生分配制度，作为“天之骄子”的大学毕业生几乎全部被分配到了国家党政军的机关，智伦的父母就是这样的一批人，那个时候全社会优秀的人才几乎都聚集了机关里；而新世纪之后国家又实行公务员考试制度，每个岗位都是动辄几十人选一个，甚至几百人选一个，这些年也出现了上万人选一个的壮观场景，要通过公务员考试进行公务员队伍必须是人才中的人才，精英中的精英。就是在这样一个人才精英聚集的公务员系统中，这么多的人去争夺少有的那几个领导岗位，难度可想而知，而能成功争夺到领导岗位的人又是少之又少。那这些没有争夺到领导岗位的精英和人才怎么办？现在的公务员系统只规定了“怎么进”，却没规定了“怎么出”（除非你违反了党纪国法，被清扫出了公务员队伍），尤其是没有规定如何“主动出”，那么这些没有争夺到领导岗位的精英和人才只能沉淀在公务员的底层，整天哀哀怨怨，自怨命运的不公和社会的不平，他们也成了公务员队伍中很危险的存在，既然提拔已无希望，那他们就想尽其他办法来“实现”他们人生的价值，比如说贪污受贿，又比如说整天大吃大喝、不干工作，带坏了官场的风气，污浊了官场的氛围。只有完善了“能进能出”的官场出入机制，尤其是给那些有志于投身其他行业的官员“主动出”的良好保障机制和平台渠道，才会更大程度地让那些对仕途失望的人才和精英找到希望。
智伦认为，父母当年的成功有以下几点：
一、俗话说“时势造英雄”，父母的性格属于那种雷厉风行、令行禁止的强势性格，而90年代的乡镇工作，农民经过了80年代以来改革开放十多年的洗礼，思想已经变得比较活跃，而那个年代接连发生了工人大下岗、经济软着陆、社会主义市场经济体系在中国的逐渐建立、亚洲金融危机等等重大事件的冲击，农民逐渐摆脱了几千年的官本位思想，有的地方的农民中出现了仇富仇官的思潮，所以从事农村工作急需要像父母这样强势性格的乡镇干部，所以他们两个也能从富阳众多的乡镇干部中脱颖而出，成为了“富阳第一虎将”和“富阳铁娘子”。智伦自上班以后所暴露出的爱冲动、做事直来直去的性格缺陷正是遗传了父母的性格。但是像他们这种性格和工作方式方法放在当今社会已经失去了存在的价值，智伦爸爸当年的“以暴制暴”让开里街道的老百姓闻风丧胆，可如果放在现在，随便一个人用智能手机拍一张照片，往网上一挂，估计就让他吃不了兜着走了；
二、良好的官场风气。甄明之前的富阳官场，一直传承着良好的以工作能力、工作实绩和工作资历为主的选拔干部的标准，尽管也有个别人会通过走高层路线迅速得到了提拔，可那些人毕竟是少数，不是主流，智伦的父母通过自身的资质、出众的工作能力，迅速得到了领导的青睐，获得了提拔的机会。而自从甄明开启了富阳官场的黑暗历史后，这些工作能力和工作实绩突出的人努努力力辛辛苦苦地拼命工作，竟然还不如上层领导的一句“打招呼”，而本来就没有什么背景身世的智伦父母，自然也就成了时代的牺牲品。这也说明了中国基层的官场还是存在一定程度的一把手说了算的情况，这些一把手在自己的领地内大搞“一言堂”、“封建大家长制”，他们的一句话往往就决定了别人一生的命运。这也催生了后来中国官场的腐败，周梅森在官场小说《绝对权力》中就提出了“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败”的论断；
三、性格存在缺陷。王立仁和黄英那雷厉风行、令行禁止的强势性格既成就了“富阳第一虎将”和“富阳铁娘子”，也是他们官途上失败最主要的原因。中国的官场上从来都不缺官员，更不缺有能力的官员。王立仁和黄英那种强势性格正好适应了九十年代社会发展的大趋势，所以他们能够如鱼得水，游刃有余，可是他们的能力和努力使他们很快名声大噪。而中国的“明星官员”似乎能得到太好下场的人不太多，他们的名声大噪也会招惹来无数人的羡慕，更多的却是嫉妒，那他们在不知不觉之中也就成了别人攻击和背地里使坏的对象，各种攻击和污蔑自然接踵而来。也许在现任领导这里，这些“明星官员”还深得领导的心，别人还不太敢明目张胆地攻击你。但中国官场的官员流动速度极快，尤其是领导岗位的官员流动也极快。伴随着欣赏你的领导的离开，你的噩运也会接踵而来。这是中国几千年官场上不变的定律。所以在官场上，什么样性格的人能走的很远？那种咋咋呼呼，时刻想着表现自己，时刻想引起注意的“明星官员”往往会是昙花一现，而那些平日里貌不惊人语不休、性格内向的人往往会走得很远，最后成为官场的赢家。
四、公务员队伍“只进不出”的制度弊端和缺乏有效的上升渠道。近些年来，国家实行的公务员考试制度为很多立志于政治的有抱负的年轻人提供了很好的平台和渠道。作为全国庞大的公务员系统集中了全国很大一部分优秀人才，可以想象，新世纪之前国家实行大学毕业生分配制度，作为“天之骄子”的大学毕业生几乎全部被分配到了国家党政军的机关，智伦的父母就是这样的一批人，那个时候全社会优秀的人才几乎都聚集了机关里；而新世纪之后国家又实行公务员考试制度，每个岗位都是动辄几十人选一个，甚至几百人选一个，这些年也出现了上万人选一个的壮观场景，要通过公务员考试进行公务员队伍必须是人才中的人才，精英中的精英。就是在这样一个人才精英聚集的公务员系统中，这么多的人去争夺少有的那几个领导岗位，难度可想而知，而能成功争夺到领导岗位的人又是少之又少。那这些没有争夺到领导岗位的精英和人才怎么办？现在的公务员系统只规定了“怎么进”，却没规定了“怎么出”（除非你违反了党纪国法，被清扫出了公务员队伍），尤其是没有规定如何“主动出”，那么这些没有争夺到领导岗位的精英和人才只能沉淀在公务员的底层，整天哀哀怨怨，自怨命运的不公和社会的不平，他们也成了公务员队伍中很危险的存在，既然提拔已无希望，那他们就想尽其他办法来“实现”他们人生的价值，比如说贪污受贿，又比如说整天大吃大喝、不干工作，带坏了官场的风气，污浊了官场的氛围。只有完善了“能进能出”的官场出入机制，尤其是给那些有志于投身其他行业的官员“主动出”的良好保障机制和平台渠道，才会更大程度地让那些对仕途失望的人才和精英找到希望。