414 绩效考评，年底基础知识考核，军猫
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，现在最流行的不是狐狸而是貂和狼，貂有些凶野性也比较大不过御兽盟那边一直有驯养这一点还算好，但是养貂的成本太大养起来可比猫猫狗狗麻烦所以我就没有从御兽盟进，猫猫狗狗吃宠物粮还好，貂不行，貂是纯肉食动物要吃肉而且主要嗜好吃鸡肉，最关键的是只吃活鸡这就很麻烦了，与貂一同火起来的还有狼，狼很酷很帅气，可野性同样很强而且狼是大体型兽类，大体型兽类需要足够的活动空间并且食量也很大，所以这两种宠物我都没有进，种种原因导致貂和狼养的人比较少，怎么说呢虽然火但是危险程度太高了，就算想买也没几个灵兽店卖貂和狼想买还不容易买到”李佳道。
鱼良带着自己的猫回去了，他把猫安置在家里也谈不上安置就那么一放弄个窝，把门一关就把猫放出来了，他把食物和水弄好就开始专心工作，他的工作内容是什么呢？
仲裁庭是银饭碗谁都想进来，可千辛万苦考进来不代表就算完了随便混混就可以了，这样的混日子让仲裁庭的高层尤其是庭长很不满但一直找不到合适的时机处理这件事，这不是简简单单的裁员就行了，目的不是裁员而是解决员工的惰性保持积极性。
目前鱼良的工作重心有两个，一个是月和季度绩效考评，另一个是新推出的年底基础知识考核。
月和季度绩效考评就是平时有没有偷懒摸鱼，有没有失误，有没有迟到早退等等，有的话就给予相应处罚，偷懒摸鱼这种事也就罚点款甚至不罚款，迟到早退会警告，失误则处分，重大失误降职但不至于辞退这么严重，基本上就是起到督促作用。
最让仲裁庭员工头疼的就是年底基础知识考核，这个年底基础知识考核除了作为出题人的鱼良和总审级别之外的所有人员包括没有编制的陪审员都要参与，这个年底基础知识考核是悬在所有人员头顶上的一把铡刀，鱼良在巡视过程中发现员工们除了懒散之外也因为进入仲裁庭工作久了连基础知识都给忘了，这可是吃饭的看家本领怎么能忘呢，考虑到工作繁忙就没设置多么高深难度的题，所以叫做基础知识考核就是考一些基础性的法条之类的，只是考得繁杂，考得都是基础到不能再基础的东西，如果这都考不过也太说不过去了，要是年底基础知识考核都通过不了就不只是罚款，警告，处分这么轻，通不过基础知识考核的唯一后果就是被强制辞退！
凡是参与考核范围内的任何人员无论是谁只要没能通过考核就一定会被强制辞退，这个年底基础知识考核制度是得到庭长支持的，总审不参与年底基础知识考核，能做到总审级别的人已经不需要考量基础知识了。
月和季度绩效考评最严重就是降职，可年底基础知识考核一次不过就是辞退，自从这个制度一经推出整个仲裁庭风气焕然一新，整体精神风貌变得好了起来，再也不会出现以前工作闲暇之余唠嗑吃零食的现象，因为有压力了，每天闲暇时间就是抱着庭法琢磨思考年底会考哪些内容，这个年底基础知识考核要说难度吧肯定是有的，可跟仲裁庭统一招考一比那难度简直小意思，主要是考得点很繁杂有时候很偏，确实有人甚至大审判长都有几位没能通过而被强制辞退了，从那几次开始再也没人敢掉以轻心不敢不当回事，仲裁庭这次是动真格的，这当然是动真格的否则鱼良废了吧唧老大地劲想出来的题目要是不动真格他使这劲干什么，连大审判长都是说辞退就辞退了下面的小虾米还不是连根草都不如。
年底基础知识考核的目的不是裁员，要是裁员也不至于搞这么麻烦直接裁连理由都不需要找，目的是让员工保持较高的业务水平不至于连法条都给记错，记混，甚至忘记了。
出题这一块，题目分为固定题和附加题，固定题全部判定题总共一百题，百分制总分一百分，附加题一题这一题就值一百分，附加题即便作对也只是不足固定不足满分的部分不会超出总分，固定题都是从庭法里面抽着考都是死内容只要记性好基本上都能记住并做对，但是考得内容太繁杂点太多不能全部记住，毕竟庭法整本书太厚了哪能全部记住，好在只要用功努力花时间看大部分
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，现在最流行的不是狐狸而是貂和狼，貂有些凶野性也比较大不过御兽盟那边一直有驯养这一点还算好，但是养貂的成本太大养起来可比猫猫狗狗麻烦所以我就没有从御兽盟进，猫猫狗狗吃宠物粮还好，貂不行，貂是纯肉食动物要吃肉而且主要嗜好吃鸡肉，最关键的是只吃活鸡这就很麻烦了，与貂一同火起来的还有狼，狼很酷很帅气，可野性同样很强而且狼是大体型兽类，大体型兽类需要足够的活动空间并且食量也很大，所以这两种宠物我都没有进，种种原因导致貂和狼养的人比较少，怎么说呢虽然火但是危险程度太高了，就算想买也没几个灵兽店卖貂和狼想买还不容易买到”李佳道。
鱼良带着自己的猫回去了，他把猫安置在家里也谈不上安置就那么一放弄个窝，把门一关就把猫放出来了，他把食物和水弄好就开始专心工作，他的工作内容是什么呢？
仲裁庭是银饭碗谁都想进来，可千辛万苦考进来不代表就算完了随便混混就可以了，这样的混日子让仲裁庭的高层尤其是庭长很不满但一直找不到合适的时机处理这件事，这不是简简单单的裁员就行了，目的不是裁员而是解决员工的惰性保持积极性。
目前鱼良的工作重心有两个，一个是月和季度绩效考评，另一个是新推出的年底基础知识考核。
月和季度绩效考评就是平时有没有偷懒摸鱼，有没有失误，有没有迟到早退等等，有的话就给予相应处罚，偷懒摸鱼这种事也就罚点款甚至不罚款，迟到早退会警告，失误则处分，重大失误降职但不至于辞退这么严重，基本上就是起到督促作用。
最让仲裁庭员工头疼的就是年底基础知识考核，这个年底基础知识考核除了作为出题人的鱼良和总审级别之外的所有人员包括没有编制的陪审员都要参与，这个年底基础知识考核是悬在所有人员头顶上的一把铡刀，鱼良在巡视过程中发现员工们除了懒散之外也因为进入仲裁庭工作久了连基础知识都给忘了，这可是吃饭的看家本领怎么能忘呢，考虑到工作繁忙就没设置多么高深难度的题，所以叫做基础知识考核就是考一些基础性的法条之类的，只是考得繁杂，考得都是基础到不能再基础的东西，如果这都考不过也太说不过去了，要是年底基础知识考核都通过不了就不只是罚款，警告，处分这么轻，通不过基础知识考核的唯一后果就是被强制辞退！
凡是参与考核范围内的任何人员无论是谁只要没能通过考核就一定会被强制辞退，这个年底基础知识考核制度是得到庭长支持的，总审不参与年底基础知识考核，能做到总审级别的人已经不需要考量基础知识了。
月和季度绩效考评最严重就是降职，可年底基础知识考核一次不过就是辞退，自从这个制度一经推出整个仲裁庭风气焕然一新，整体精神风貌变得好了起来，再也不会出现以前工作闲暇之余唠嗑吃零食的现象，因为有压力了，每天闲暇时间就是抱着庭法琢磨思考年底会考哪些内容，这个年底基础知识考核要说难度吧肯定是有的，可跟仲裁庭统一招考一比那难度简直小意思，主要是考得点很繁杂有时候很偏，确实有人甚至大审判长都有几位没能通过而被强制辞退了，从那几次开始再也没人敢掉以轻心不敢不当回事，仲裁庭这次是动真格的，这当然是动真格的否则鱼良废了吧唧老大地劲想出来的题目要是不动真格他使这劲干什么，连大审判长都是说辞退就辞退了下面的小虾米还不是连根草都不如。
年底基础知识考核的目的不是裁员，要是裁员也不至于搞这么麻烦直接裁连理由都不需要找，目的是让员工保持较高的业务水平不至于连法条都给记错，记混，甚至忘记了。
出题这一块，题目分为固定题和附加题，固定题全部判定题总共一百题，百分制总分一百分，附加题一题这一题就值一百分，附加题即便作对也只是不足固定不足满分的部分不会超出总分，固定题都是从庭法里面抽着考都是死内容只要记性好基本上都能记住并做对，但是考得内容太繁杂点太多不能全部记住，毕竟庭法整本书太厚了哪能全部记住，好在只要用功努力花时间看大部分
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