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郑兆听了小白当初准备的物质，就问道：“小白，你还记得我吗刚开始相处的时候吗。“
小白说：当然记得。
小白回到了蓝城。将两个努力从我牙中带了出来。一起回到了家中。
。进了院门后，小白就跟他们介绍说这里就是我们以后的家了。这个院子也不大，有前后两进。然后又问他们你们有名字吗？叫什么名字？两个人都摇摇头那个男孩说。我没有代号。我是宫中角。那个女孩儿也跟着说。325。
肤色小白听这些名字也明白了，这是按照性别。拍的编号。像货物一样拍的编号。我这个男孩看来排名很靠前，杭州的女孩。想一想你努力占的比例，他应该是排得很靠后吧，可能也是和他脸上的疤有关吧。
小白。说，那以后你们就再也没有编号了自己想个名字吧。两个人又跪下说。评估主人赐名。
？小白说你们起来以后再也不要贵了，也不要过任何人了，明白了吗两个人眼神里有一丝惊讶，也马上说明白了。小白说历朝就没有贵人这个风俗，而你们以后和我要一起生活，和我一定一起融入历朝中，所以也要遵守这里的风俗，不要给我惹麻烦。两个人蛮有诚惶诚恐的点头。
小白不是同情心泛滥的理想主义者，在现代社会尚且做不到人人平等，如果能够成为特权阶级，小白也不会拒绝的。。小白介绍这两个人首先是因为目前急需帮手。
1.“理想主义者”对事物的意义，关系和可能性感兴趣，并根据其个人价值做出决定。这是一种关心个人成长以及如何理解他人和自己的人。
2.“理想主义者”的原则是：“真实面对自己”，并且是四种类型中最有哲理的人。“理想主义者”愿意接受新思想，善于包容他人。
3.“理想主义者”似乎总是在寻找生存的意义。他们钦佩人与人之间以及各种关系之间的真理和完整性，并且倾向于使他人理想化。许多“理想主义者”本能地喜欢帮助他人成长和进步。“理想主义者”是良好的沟通者，被认为是积极改变的催化剂。
4.他们自然能够理解他人的情绪，并关心他们在生活和工作中遇到的人们（例如同事，患者或顾客，雇员）的需求。
5.对于“理想主义者”的人来说，一份好工作应该是对他们本人有意义的工作，而不是简单的日常工作或仅仅是谋生手段。“理想主义者”主张和谐，不愿意在竞争激烈或分散的环境中发展。他们喜欢可以激励各级人民高度参与的民主组织。他们将被那些促进人类价值观或职业的组织所吸引，这些组织或职业可以帮助他们完成他人的工作。
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尽管理想主义者对形而上学有不同的看法，但他们都同意实体是非物质的，由思想，思想和自我组成。
尽管理想主义者并不否认我们周围世界的存在，例如马匹和星星，但理想主义认为这些事物不是实体，因为自然界中的所有事物都依赖于普遍的思想或神灵，就像柏拉图所相信的那样，万物都是某些永恒概念或形象的不完美复制。
因此，最终，实体可以与无意识的精神原理相一致。
其。次是因为小白有同理心。
原产地
在1920年代，美国心理学家Tichenna首先使用同情一词，指的是这种行为模仿（运动模仿）。
移情一词来自希腊语移情，最初是美学理论家用来形容理解他人主观经验的能力。蒂琴纳（Tichenna）认为，同理心源于身体上模仿他人的痛苦，从而引发了同样的痛苦感觉。让他用同情一词将其与同情区分开，因为同情并不意味着同情。
原则编辑
1.我如何对待别人，别人也一样对待我。
2.如果您想让别人了解我，则必须首先了解别人。将您的心与您的心进行比较将被理解。
3.在他人眼中的自我是真实的自我。学会从他人的角度看问题，并相应地改善他们在他人眼中的形象。
4.您只能修改自己，不能修改其他人。如果您想与他人成功相处并让他人尊重您自己的想法，则只能先改变自己。
5.真诚和坦率的人是值得信任的人。
6.只有那些展现自己真实情感的人才能获得真实的回报。
同理心是一个心理概念。它的基本含义是，如果一个人想真正理解他人，则必须学会从他人的角度看待问题，这是将自己摆在适当位置，并在日常生活中将自己的内心与自己的内心进行比较的做法。心理学家发现，无论在人际交往中发现什么问题，只要您坚持将自己放在适当的位置，将自己的内心与自己的内心进行比较，并试图理解和珍惜他人的想法，就更容易找到解决问题。尤其是当发生冲突和误解时，如果当事方能够使自己处于另一方的境地并加以思考，他们也许能够理解另一方的立场和原始意图，然后在保留分歧和消除误解的同时寻求共同点。实际上，同情不是一个新主意。早在2000年前，孔子就说过：“不要对别人不要你想要的东西。”这就是同情心的意思。“：一方面，不要将自己不喜欢或接受的东西强加于人；另一方面，应根据自己的喜好来推动他人的喜好或待遇，并尝试与他人分享这些事情和待遇。西方文化也有强调和提倡同情的传统。基督教中的“黄金法则”说：“无论您想让别人怎样对待您，您都必须对待别人。”实际上，这就是原则的体现。移情。
在现实生活中，人们常说：“人有同样的心，也有同样的心。”移情也被强调。无论是在日常工作中还是生活中，所有有同情心的人都是善于理解他人的意愿并愿意理解和帮助他人的人。这样的人最容易受到所有人的欢迎，并且最值得所有人的信任。东西方文化都将移情视为一种思维方式和道德标准，而不是从个人发展和成功的角度解释移情的重要性。实际上，同理心不仅是人际沟通的基础，而且是个人发展和成功的基石。社会学家发现同情是一个人的社会化的重要组成部分，而社会化是一个人的发展和成功的前提。
人与人之间的冲突的根源通常是由于彼此之间的误解，或者一方是侵略性的，或者一方不能退缩，或者过于激动，或者过于固执。事实上，这是可以避免的。是的，这就是同理心。简而言之，同理心就是比较内心。同时，地点和事件，相关的人被他自己代替，也就是说，让自己去感受和考虑别人。人与人之间的关系没有公式。您只能以起点为出发点，让双方都可以想象自己想要和需要的东西，他们可以做什么以及自己的生活。换句话说，人与人之间的关怀还不够！您还需要爱，您需要同情他人的处境。有了同情心，我们就不会在任何地方互相挑剔，抱怨，责备，嘲笑和嘲笑将大大减少；相反，我们将称赞，鼓励，理解和支持。这样，人与人之间的关系变得愉快和融洽。
同情对个人发展极为重要。这反映在一个人有了同情心之后，就很容易获得他人的信任，并且所有的人际关系都建立在信任的基础上。请注意，这里提到的``信任''不是指对个人能力的信任（例如，使他人相信我能做好工作），而是对人格，态度或价值观的信任（例如，使其他人认为我的出发点是好的，我相信我不必刻意捍卫或掩盖我面前的缺点和错误。从这个意义上说：没有同情心，就不会有相互信任；没有信任，就不会有顺畅的人际沟通，在现代的分工合作的社会中就不可能成功。
有人可能会问：“信任在人际沟通中真的很重要吗？”我们可以回想一下，在生活中，当您不小心撞到某个人时，如果另一个人非常信任您，那么在大多数情况下，另一个人会微笑吗？如果您没有建立良好的信任关系，那么小的冲突可能会带来很多麻烦。因此英国作家麦克唐纳（MacDonald）
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郑兆听了小白当初准备的物质，就问道：“小白，你还记得我吗刚开始相处的时候吗。“
小白说：当然记得。
小白回到了蓝城。将两个努力从我牙中带了出来。一起回到了家中。
。进了院门后，小白就跟他们介绍说这里就是我们以后的家了。这个院子也不大，有前后两进。然后又问他们你们有名字吗？叫什么名字？两个人都摇摇头那个男孩说。我没有代号。我是宫中角。那个女孩儿也跟着说。325。
肤色小白听这些名字也明白了，这是按照性别。拍的编号。像货物一样拍的编号。我这个男孩看来排名很靠前，杭州的女孩。想一想你努力占的比例，他应该是排得很靠后吧，可能也是和他脸上的疤有关吧。
小白。说，那以后你们就再也没有编号了自己想个名字吧。两个人又跪下说。评估主人赐名。
？小白说你们起来以后再也不要贵了，也不要过任何人了，明白了吗两个人眼神里有一丝惊讶，也马上说明白了。小白说历朝就没有贵人这个风俗，而你们以后和我要一起生活，和我一定一起融入历朝中，所以也要遵守这里的风俗，不要给我惹麻烦。两个人蛮有诚惶诚恐的点头。
小白不是同情心泛滥的理想主义者，在现代社会尚且做不到人人平等，如果能够成为特权阶级，小白也不会拒绝的。。小白介绍这两个人首先是因为目前急需帮手。
1.“理想主义者”对事物的意义，关系和可能性感兴趣，并根据其个人价值做出决定。这是一种关心个人成长以及如何理解他人和自己的人。
2.“理想主义者”的原则是：“真实面对自己”，并且是四种类型中最有哲理的人。“理想主义者”愿意接受新思想，善于包容他人。
3.“理想主义者”似乎总是在寻找生存的意义。他们钦佩人与人之间以及各种关系之间的真理和完整性，并且倾向于使他人理想化。许多“理想主义者”本能地喜欢帮助他人成长和进步。“理想主义者”是良好的沟通者，被认为是积极改变的催化剂。
4.他们自然能够理解他人的情绪，并关心他们在生活和工作中遇到的人们（例如同事，患者或顾客，雇员）的需求。
5.对于“理想主义者”的人来说，一份好工作应该是对他们本人有意义的工作，而不是简单的日常工作或仅仅是谋生手段。“理想主义者”主张和谐，不愿意在竞争激烈或分散的环境中发展。他们喜欢可以激励各级人民高度参与的民主组织。他们将被那些促进人类价值观或职业的组织所吸引，这些组织或职业可以帮助他们完成他人的工作。
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尽管理想主义者对形而上学有不同的看法，但他们都同意实体是非物质的，由思想，思想和自我组成。
尽管理想主义者并不否认我们周围世界的存在，例如马匹和星星，但理想主义认为这些事物不是实体，因为自然界中的所有事物都依赖于普遍的思想或神灵，就像柏拉图所相信的那样，万物都是某些永恒概念或形象的不完美复制。
因此，最终，实体可以与无意识的精神原理相一致。
其。次是因为小白有同理心。
原产地
在1920年代，美国心理学家Tichenna首先使用同情一词，指的是这种行为模仿（运动模仿）。
移情一词来自希腊语移情，最初是美学理论家用来形容理解他人主观经验的能力。蒂琴纳（Tichenna）认为，同理心源于身体上模仿他人的痛苦，从而引发了同样的痛苦感觉。让他用同情一词将其与同情区分开，因为同情并不意味着同情。
原则编辑
1.我如何对待别人，别人也一样对待我。
2.如果您想让别人了解我，则必须首先了解别人。将您的心与您的心进行比较将被理解。
3.在他人眼中的自我是真实的自我。学会从他人的角度看问题，并相应地改善他们在他人眼中的形象。
4.您只能修改自己，不能修改其他人。如果您想与他人成功相处并让他人尊重您自己的想法，则只能先改变自己。
5.真诚和坦率的人是值得信任的人。
6.只有那些展现自己真实情感的人才能获得真实的回报。
同理心是一个心理概念。它的基本含义是，如果一个人想真正理解他人，则必须学会从他人的角度看待问题，这是将自己摆在适当位置，并在日常生活中将自己的内心与自己的内心进行比较的做法。心理学家发现，无论在人际交往中发现什么问题，只要您坚持将自己放在适当的位置，将自己的内心与自己的内心进行比较，并试图理解和珍惜他人的想法，就更容易找到解决问题。尤其是当发生冲突和误解时，如果当事方能够使自己处于另一方的境地并加以思考，他们也许能够理解另一方的立场和原始意图，然后在保留分歧和消除误解的同时寻求共同点。实际上，同情不是一个新主意。早在2000年前，孔子就说过：“不要对别人不要你想要的东西。”这就是同情心的意思。“：一方面，不要将自己不喜欢或接受的东西强加于人；另一方面，应根据自己的喜好来推动他人的喜好或待遇，并尝试与他人分享这些事情和待遇。西方文化也有强调和提倡同情的传统。基督教中的“黄金法则”说：“无论您想让别人怎样对待您，您都必须对待别人。”实际上，这就是原则的体现。移情。
在现实生活中，人们常说：“人有同样的心，也有同样的心。”移情也被强调。无论是在日常工作中还是生活中，所有有同情心的人都是善于理解他人的意愿并愿意理解和帮助他人的人。这样的人最容易受到所有人的欢迎，并且最值得所有人的信任。东西方文化都将移情视为一种思维方式和道德标准，而不是从个人发展和成功的角度解释移情的重要性。实际上，同理心不仅是人际沟通的基础，而且是个人发展和成功的基石。社会学家发现同情是一个人的社会化的重要组成部分，而社会化是一个人的发展和成功的前提。
人与人之间的冲突的根源通常是由于彼此之间的误解，或者一方是侵略性的，或者一方不能退缩，或者过于激动，或者过于固执。事实上，这是可以避免的。是的，这就是同理心。简而言之，同理心就是比较内心。同时，地点和事件，相关的人被他自己代替，也就是说，让自己去感受和考虑别人。人与人之间的关系没有公式。您只能以起点为出发点，让双方都可以想象自己想要和需要的东西，他们可以做什么以及自己的生活。换句话说，人与人之间的关怀还不够！您还需要爱，您需要同情他人的处境。有了同情心，我们就不会在任何地方互相挑剔，抱怨，责备，嘲笑和嘲笑将大大减少；相反，我们将称赞，鼓励，理解和支持。这样，人与人之间的关系变得愉快和融洽。
同情对个人发展极为重要。这反映在一个人有了同情心之后，就很容易获得他人的信任，并且所有的人际关系都建立在信任的基础上。请注意，这里提到的``信任''不是指对个人能力的信任（例如，使他人相信我能做好工作），而是对人格，态度或价值观的信任（例如，使其他人认为我的出发点是好的，我相信我不必刻意捍卫或掩盖我面前的缺点和错误。从这个意义上说：没有同情心，就不会有相互信任；没有信任，就不会有顺畅的人际沟通，在现代的分工合作的社会中就不可能成功。
有人可能会问：“信任在人际沟通中真的很重要吗？”我们可以回想一下，在生活中，当您不小心撞到某个人时，如果另一个人非常信任您，那么在大多数情况下，另一个人会微笑吗？如果您没有建立良好的信任关系，那么小的冲突可能会带来很多麻烦。因此英国作家麦克唐纳（MacDonald）
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