第353章 灌醉
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做法上，余冬有自己的不同想法。
余冬认为，比全面换血更现实可靠的办法，应该是在项目现有骨干的基础上，拉拢一批，换掉一批。
如果只拉拢，不换血，他们俩形成不了自己的气场。最终可能便是，孤军奋战，失败告终；
如果只换血，不拉拢，新来的骨干全是两眼一抹黑，不熟悉情况。项目青黄不接，在新旧交接上就会开始卡壳。最终可能便是，项目运行不畅，问题丛生，失败告终。
余冬最擅长的，便是品质。所以，他决定发起一个“品质月”，低调进行内部质量整顿。
高若骐的办事风格，是典型的速度优先，规模优先。这显然是向国内那几家响当当的大开发商学的。
这么做，赚钱快，现金回笼快，但也极易带来质量隐患等系列问题。
只要余冬愿意认真去进行内部揪错、提质，那么，质量问题一抓就能轻易抓出一大把。
在“品质月”中会暴露出一些问题，也会暴露出一些做事不认真负责的经理、主管。对于这些人，余冬保留处罚、辞退的权力。
尤其那些与高若骐走得最近、身为其亲信的经理、主管，将被余冬坚决清理掉。
还有一些经理主管，为避免处罚，一定会主动选择向余冬和高若汐靠拢。对于其中能力较强者，余冬将会敞开胸怀接纳。
如此一来，队伍新旧参半，基本不会影响项目正常运作！
听完余冬的建议，高若汐略一沉思，便觉得比自己的大致想法要更为细致、周全。
走出包厢时，两人已经拟定，下一步的棋该如何去下。
两人说动手就动手。
一方面，陆续开始有几个新的经理、主管从总部调往高洋蓝天、高洋华庭。
另一方面，“品质月”活动开始的第一周，便开始有人被揪出责任问题，面临辞退。
高若骐发现自己亲信被整顿，自然想出面力保。然而，余冬揪出的质量问题明明白白、一目了然，高若骐一时也无话可说，爱莫能助，只能暂时忍下这口气。
连续开掉一名经理、两名主管后，第二周起，便开始出现有人悄悄溜进余冬的办公室，主动向余
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做法上，余冬有自己的不同想法。
余冬认为，比全面换血更现实可靠的办法，应该是在项目现有骨干的基础上，拉拢一批，换掉一批。
如果只拉拢，不换血，他们俩形成不了自己的气场。最终可能便是，孤军奋战，失败告终；
如果只换血，不拉拢，新来的骨干全是两眼一抹黑，不熟悉情况。项目青黄不接，在新旧交接上就会开始卡壳。最终可能便是，项目运行不畅，问题丛生，失败告终。
余冬最擅长的，便是品质。所以，他决定发起一个“品质月”，低调进行内部质量整顿。
高若骐的办事风格，是典型的速度优先，规模优先。这显然是向国内那几家响当当的大开发商学的。
这么做，赚钱快，现金回笼快，但也极易带来质量隐患等系列问题。
只要余冬愿意认真去进行内部揪错、提质，那么，质量问题一抓就能轻易抓出一大把。
在“品质月”中会暴露出一些问题，也会暴露出一些做事不认真负责的经理、主管。对于这些人，余冬保留处罚、辞退的权力。
尤其那些与高若骐走得最近、身为其亲信的经理、主管，将被余冬坚决清理掉。
还有一些经理主管，为避免处罚，一定会主动选择向余冬和高若汐靠拢。对于其中能力较强者，余冬将会敞开胸怀接纳。
如此一来，队伍新旧参半，基本不会影响项目正常运作！
听完余冬的建议，高若汐略一沉思，便觉得比自己的大致想法要更为细致、周全。
走出包厢时，两人已经拟定，下一步的棋该如何去下。
两人说动手就动手。
一方面，陆续开始有几个新的经理、主管从总部调往高洋蓝天、高洋华庭。
另一方面，“品质月”活动开始的第一周，便开始有人被揪出责任问题，面临辞退。
高若骐发现自己亲信被整顿，自然想出面力保。然而，余冬揪出的质量问题明明白白、一目了然，高若骐一时也无话可说，爱莫能助，只能暂时忍下这口气。
连续开掉一名经理、两名主管后，第二周起，便开始出现有人悄悄溜进余冬的办公室，主动向余
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