第34章 强势局长再出击
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在了解完事情原由后，现场的各大队、派出所领导除了少数几人外，大都低下了头，不敢与萧镇的目光直接接触。这件事情显然是他们的工作没有到位才造成了这么恶劣的影响。而见到局面这么快就被萧镇平息，还如此轻易的就找到了问题的根源，副局长刘忠有点坐不住了，他正是侯振强安排留下来关注情况的。现在最怕的是萧镇又借这个机会发飙，把在场的大队长、所长们再撸下几个，那样萧镇在局内掌控的势力将越来越强，将会更加有话语权。
“裁撤冗员是萧局定下的工作方针，各位队长、所长们也都是坚决执行局里下达的命令。当然，涉及到这么多人的切身利益，引起大家不满也是很正常的嘛。萧局，我看你是不是先给大家定个调，这项工作还搞不搞，怎么搞，这样大家心里才有个数……”刘副局长抢在萧镇前面先发了个言，回避了各单位领导在事件中的处置不当的问题。
萧镇早已知道刘忠是站在侯振强一边的，但心里却暗暗笑了笑，这刘忠也是多余，其实萧镇并没有打算借这事发飙拿人打板子。因为板子打多了，也会引起大家的反感，萧镇可不想成为大家心目中的大恶人。但如果现在萧镇真想做些什么，又岂是他刘副局长能挡得住的。
在听完大家的意见后，萧镇首先肯定了辅警同志们在公安战线起到的作用，还例举了很多活生生的例子。然后给大家深入的讲了裁撤冗员的必要性，肯定了这项工作必须要坚持搞下去。但是他理解大家的苦衷和难处，包括对各单位在此次事件中有些不到位的地方，虽然指出了问题，但也予以了包容，没有要追究责任的意思。使得大家都松了一口气。
在一番铺垫后，萧镇直入下一步的具体措施，当众宣布此次各地上报上来的裁撤名单无效，并给各单位一个月的时间，重新上报。此外萧镇对裁撤工作还提出了“三淘汰，三留用”原则，“三淘汰”包括：一是长期不在岗吃空饷的必须淘汰；二是由局里制定严格的考核办法，组织对全局范围的辅警进行素质考核，不合格的淘汰；三是从即日起，再有参与像今天这样的群体事件者淘汰。“三留用”则规定：一是曾在警队有过突出表现的留用，同时局里成立专门的小组，对各人曾经的表现情况进行收集、核实；二是家中有特殊困难的留用，这些人只要不是吃空饷不上班的，即使个人素质考核有些问题也可以继续留用。三是工龄15年以上，没有原则上的问题的，都一律留用。至于其他人员的去留，则由队里和所里根据考核情况自行斟酌后确定名单上报局里。
通过这些原则，起到了保护优秀骨干和弱势群体的作用，又实实在在的淘汰那些能力差，不干事的人。在限制下面过分人为操作的同时，也给各单位的领导们留下了一些操作的空间，令大家都比较满意。
最后，萧镇还当众留下了自己的电子信箱，表示24小时接受群众的举报，并再次明确责任，以后哪个单位的人员就由哪个单位具体负责，要是再出现今天这样的不稳定的事件就拿负责人问责。这样又给各个负责人的头上带上了一道紧箍。在大家都没有异议后，正式通过了萧镇的意见。冗员的裁撤工作又再次轰轰烈烈的推动起来。
而被萧镇从人群中揪出的两名煽动者，后经审讯发现是两名古惑仔，矛头指向本地一些黑暗势力，震怒的萧镇又大张旗鼓的搞起了一次接一次的打黑行动，大大的震慑了敢于挑战警队的不法之徒，净化了治安环境。
随着时间的推移，魏大元这边对案件侦破工作也开始取得成效，“9.20”案件的真相逐步的揭开了一层层的面纱。但没想到的是，随着案件侦破的深入，萧镇和警队面对的压力也越来越大，仿佛案件的真相将牵扯到一些超出萧镇想象的力量，令萧镇深感危机重重。而就在案件真相即将浮出水面的那一刻，一股巨大的力量几乎瞬间将萧镇完全压制的无法动弹。最终还是因为白铄等人在机缘巧合下突然的出现，才使得萧镇再一次掌握了反击的机会。
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在了解完事情原由后，现场的各大队、派出所领导除了少数几人外，大都低下了头，不敢与萧镇的目光直接接触。这件事情显然是他们的工作没有到位才造成了这么恶劣的影响。而见到局面这么快就被萧镇平息，还如此轻易的就找到了问题的根源，副局长刘忠有点坐不住了，他正是侯振强安排留下来关注情况的。现在最怕的是萧镇又借这个机会发飙，把在场的大队长、所长们再撸下几个，那样萧镇在局内掌控的势力将越来越强，将会更加有话语权。
“裁撤冗员是萧局定下的工作方针，各位队长、所长们也都是坚决执行局里下达的命令。当然，涉及到这么多人的切身利益，引起大家不满也是很正常的嘛。萧局，我看你是不是先给大家定个调，这项工作还搞不搞，怎么搞，这样大家心里才有个数……”刘副局长抢在萧镇前面先发了个言，回避了各单位领导在事件中的处置不当的问题。
萧镇早已知道刘忠是站在侯振强一边的，但心里却暗暗笑了笑，这刘忠也是多余，其实萧镇并没有打算借这事发飙拿人打板子。因为板子打多了，也会引起大家的反感，萧镇可不想成为大家心目中的大恶人。但如果现在萧镇真想做些什么，又岂是他刘副局长能挡得住的。
在听完大家的意见后，萧镇首先肯定了辅警同志们在公安战线起到的作用，还例举了很多活生生的例子。然后给大家深入的讲了裁撤冗员的必要性，肯定了这项工作必须要坚持搞下去。但是他理解大家的苦衷和难处，包括对各单位在此次事件中有些不到位的地方，虽然指出了问题，但也予以了包容，没有要追究责任的意思。使得大家都松了一口气。
在一番铺垫后，萧镇直入下一步的具体措施，当众宣布此次各地上报上来的裁撤名单无效，并给各单位一个月的时间，重新上报。此外萧镇对裁撤工作还提出了“三淘汰，三留用”原则，“三淘汰”包括：一是长期不在岗吃空饷的必须淘汰；二是由局里制定严格的考核办法，组织对全局范围的辅警进行素质考核，不合格的淘汰；三是从即日起，再有参与像今天这样的群体事件者淘汰。“三留用”则规定：一是曾在警队有过突出表现的留用，同时局里成立专门的小组，对各人曾经的表现情况进行收集、核实；二是家中有特殊困难的留用，这些人只要不是吃空饷不上班的，即使个人素质考核有些问题也可以继续留用。三是工龄15年以上，没有原则上的问题的，都一律留用。至于其他人员的去留，则由队里和所里根据考核情况自行斟酌后确定名单上报局里。
通过这些原则，起到了保护优秀骨干和弱势群体的作用，又实实在在的淘汰那些能力差，不干事的人。在限制下面过分人为操作的同时，也给各单位的领导们留下了一些操作的空间，令大家都比较满意。
最后，萧镇还当众留下了自己的电子信箱，表示24小时接受群众的举报，并再次明确责任，以后哪个单位的人员就由哪个单位具体负责，要是再出现今天这样的不稳定的事件就拿负责人问责。这样又给各个负责人的头上带上了一道紧箍。在大家都没有异议后，正式通过了萧镇的意见。冗员的裁撤工作又再次轰轰烈烈的推动起来。
而被萧镇从人群中揪出的两名煽动者，后经审讯发现是两名古惑仔，矛头指向本地一些黑暗势力，震怒的萧镇又大张旗鼓的搞起了一次接一次的打黑行动，大大的震慑了敢于挑战警队的不法之徒，净化了治安环境。
随着时间的推移，魏大元这边对案件侦破工作也开始取得成效，“9.20”案件的真相逐步的揭开了一层层的面纱。但没想到的是，随着案件侦破的深入，萧镇和警队面对的压力也越来越大，仿佛案件的真相将牵扯到一些超出萧镇想象的力量，令萧镇深感危机重重。而就在案件真相即将浮出水面的那一刻，一股巨大的力量几乎瞬间将萧镇完全压制的无法动弹。最终还是因为白铄等人在机缘巧合下突然的出现，才使得萧镇再一次掌握了反击的机会。