第十六章：张达伟离职去闯荡，赵玖明续签新合同
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玖明，你的合同期到了，人事部那边让我们使用部门做一个评价，所以我找你沟通一下。我的感觉你这一年里，工作比较积极，学习适应新岗位也比较快，每次培训后的考试分数也比较高，所以我给人事部的答复是继续录用。”赵玖明站在那里，听后并点了点头。
万科长接着说道：“今天我们主要谈不足，目的是以后可以有更好的提升。我列举几个方面，你我沟通一下，也听听你的想法。比如说在5S方面，你们岗位上得到的分数一直不高；在每天的生产记录上面，存在着一些记录不准确、不及时的情况；在投诉方面，你们岗位得到过排版组和出货组好几次的投诉，不是供料不及时就是界边后的线路板没有及时放上生产计划表；在人员团结方面，感觉存在不足，你的性格给人一种冷酷的感觉，喜欢独来独往，很少见到你可以跟大家其乐融融的打成一片；在学习积极性方面，感觉也存在不足，不少新员工或者老员工遇到了问题都会过来问我，但是你好像从来都没有找过我。就这几个问题，咱们沟通一下，也确认一下我给你的评价是否得当。”
万科长念完了四点不足后，赵玖明感觉提的这些问题针对性还是比较强的，自己的确存在这些问题。赵玖明看着点评表上写着的四点不足，然后逐一答复给万科长，他说：“5S的评比我们岗位上是分数不高，这个不单纯是我个人，我们岗位另外的人和对班小组的人员得到的分数都不高，我认为主要原因是我们本来的环境差，地面不如其它岗位上的好，其它岗位上的地面基本上都是水泥打蜡，但是我们这边的地面都很陈旧，怎么清扫怎么拖地，感觉都不干净。5S包含整理、整顿、清扫、清洁、素养五个方面，前四个我们一直在做，可能是有些时候做的不够好，第五个素养我感觉目前还需要加强，它是前四个环节的重复并持续改善，最终形成良好的工作习惯、整洁有序的工作环境和积极向上的精神面貌，这个问题客观存在，以后我会加强。第二个问题中的投诉，的确是存在的，因为每一个投诉后我都有签字确认，这个属实，无异议；第三个问题，人员团结方面，到现在为止，我一直认为自己还是一个新员工，做事情有些胆小甚微，跟一些老员工较难融入到一起，自己认为做好自己岗位的事情就好了。至于冷酷这个词语，我觉得应该性格就这样吧，这个可能一时很难更改，你的这个评价我也接受，我会逐步改善；第四个问题，学习积极性方面，我感觉自己的学习欲望还是很强烈的，虽然没有现场找过你，是因为上下级的关系，不好意思。但是我可以通过问一些周围的同事来解惑，到目前基本上还没有遇到无法理解的问题。”就这样，赵玖明回答了万科长评价的四个问题。
万科长坐在办公桌前认真听着赵玖明的答复，偶尔还被赵玖明的回答逗笑了几次，他感觉这个小伙子逻辑思维比较强，回答问题能够分清主次矛盾而且有针对性，虽然有些问题感觉他也有狡辩的成分，但是总体来说回复的还是坦诚的。
万科长接着说道：“也就是说这四个评价你都接受，除了第四个问题有点牵强外。”赵玖明回答道：“嗯，是的，对于这四条的评价我认同。”万科长说：“我们小组那么多人，是一个团队，所以我们既要和谐相处，也要互帮互助，以后你需要多跟老员工打交道，多跟他们交流心得。现在虽然你已经做过了几个岗位，但是最重要的岗位---开压机你还没有尝试过，在我们车间，基本上都是两年以上的老员工才有机会学习，原因是责任大。如果一仓线路板电脑设定程序错误，将会导致所有的产品都报废，这种事件的影响是巨大的，我都会被辞退打包走人，所以新员工一直都没有机会操作，但是并不是说你们不可以在设备周围看看，了解一下。我们这边的压机有两个国家的，一个是台湾生产的，一个是德国生产的，其控制程序不同，所以里面有很多内容需要学习。像林申午都来公司八年了，按照资历他是有机会可以开压机的，但是他接受知识比较慢，也不乐意学习，所以一直没有操作过。以后会给你们机会，所以平时要留意学习一下，多积累一些经验。”赵玖明嗯了一声，并点了点头。
万科长将评价表的另一页打开，说道：“后面的评价是主任写的，你看下。”赵玖明看到领导一栏里有邱主任的签名，评语就简短的两个字：同意。
然后万科长说：“既然所有的评价你都接受，你在评价表上签字吧。”说完将评价表递给了他，赵玖明在自己签名的地方写上了自己的名字，并看到了最终评分是72分。万科长将赵玖明签好名字的评价表放进了办公桌的抽屉里，并在里面拿出了两份劳动合同，递给了赵玖明让他填写一下。这个劳动合同是赵玖明新一年的续签用人合同，合同是一年一签。赵玖明在旁边的桌子上将两份合同填写完成，然后交给了万科长，万科长又检查了一遍，无异议后，将其中一份放在了抽屉里，另外一份递给了赵玖明，说道：“这一份是你的，你拿回去吧。你告诉毛军也来办公室一趟。”
—————
赵玖明拿着自己的劳动合同离开了办公室，并到了毛军的岗位上，跟他说了一下签署合同的事情，随后赵玖明回到自己的岗位上接着干活了。
本章已结束，接下来请看第十七章：吴为宽意外被抢劫，计海宾三人遭群殴
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玖明，你的合同期到了，人事部那边让我们使用部门做一个评价，所以我找你沟通一下。我的感觉你这一年里，工作比较积极，学习适应新岗位也比较快，每次培训后的考试分数也比较高，所以我给人事部的答复是继续录用。”赵玖明站在那里，听后并点了点头。
万科长接着说道：“今天我们主要谈不足，目的是以后可以有更好的提升。我列举几个方面，你我沟通一下，也听听你的想法。比如说在5S方面，你们岗位上得到的分数一直不高；在每天的生产记录上面，存在着一些记录不准确、不及时的情况；在投诉方面，你们岗位得到过排版组和出货组好几次的投诉，不是供料不及时就是界边后的线路板没有及时放上生产计划表；在人员团结方面，感觉存在不足，你的性格给人一种冷酷的感觉，喜欢独来独往，很少见到你可以跟大家其乐融融的打成一片；在学习积极性方面，感觉也存在不足，不少新员工或者老员工遇到了问题都会过来问我，但是你好像从来都没有找过我。就这几个问题，咱们沟通一下，也确认一下我给你的评价是否得当。”
万科长念完了四点不足后，赵玖明感觉提的这些问题针对性还是比较强的，自己的确存在这些问题。赵玖明看着点评表上写着的四点不足，然后逐一答复给万科长，他说：“5S的评比我们岗位上是分数不高，这个不单纯是我个人，我们岗位另外的人和对班小组的人员得到的分数都不高，我认为主要原因是我们本来的环境差，地面不如其它岗位上的好，其它岗位上的地面基本上都是水泥打蜡，但是我们这边的地面都很陈旧，怎么清扫怎么拖地，感觉都不干净。5S包含整理、整顿、清扫、清洁、素养五个方面，前四个我们一直在做，可能是有些时候做的不够好，第五个素养我感觉目前还需要加强，它是前四个环节的重复并持续改善，最终形成良好的工作习惯、整洁有序的工作环境和积极向上的精神面貌，这个问题客观存在，以后我会加强。第二个问题中的投诉，的确是存在的，因为每一个投诉后我都有签字确认，这个属实，无异议；第三个问题，人员团结方面，到现在为止，我一直认为自己还是一个新员工，做事情有些胆小甚微，跟一些老员工较难融入到一起，自己认为做好自己岗位的事情就好了。至于冷酷这个词语，我觉得应该性格就这样吧，这个可能一时很难更改，你的这个评价我也接受，我会逐步改善；第四个问题，学习积极性方面，我感觉自己的学习欲望还是很强烈的，虽然没有现场找过你，是因为上下级的关系，不好意思。但是我可以通过问一些周围的同事来解惑，到目前基本上还没有遇到无法理解的问题。”就这样，赵玖明回答了万科长评价的四个问题。
万科长坐在办公桌前认真听着赵玖明的答复，偶尔还被赵玖明的回答逗笑了几次，他感觉这个小伙子逻辑思维比较强，回答问题能够分清主次矛盾而且有针对性，虽然有些问题感觉他也有狡辩的成分，但是总体来说回复的还是坦诚的。
万科长接着说道：“也就是说这四个评价你都接受，除了第四个问题有点牵强外。”赵玖明回答道：“嗯，是的，对于这四条的评价我认同。”万科长说：“我们小组那么多人，是一个团队，所以我们既要和谐相处，也要互帮互助，以后你需要多跟老员工打交道，多跟他们交流心得。现在虽然你已经做过了几个岗位，但是最重要的岗位---开压机你还没有尝试过，在我们车间，基本上都是两年以上的老员工才有机会学习，原因是责任大。如果一仓线路板电脑设定程序错误，将会导致所有的产品都报废，这种事件的影响是巨大的，我都会被辞退打包走人，所以新员工一直都没有机会操作，但是并不是说你们不可以在设备周围看看，了解一下。我们这边的压机有两个国家的，一个是台湾生产的，一个是德国生产的，其控制程序不同，所以里面有很多内容需要学习。像林申午都来公司八年了，按照资历他是有机会可以开压机的，但是他接受知识比较慢，也不乐意学习，所以一直没有操作过。以后会给你们机会，所以平时要留意学习一下，多积累一些经验。”赵玖明嗯了一声，并点了点头。
万科长将评价表的另一页打开，说道：“后面的评价是主任写的，你看下。”赵玖明看到领导一栏里有邱主任的签名，评语就简短的两个字：同意。
然后万科长说：“既然所有的评价你都接受，你在评价表上签字吧。”说完将评价表递给了他，赵玖明在自己签名的地方写上了自己的名字，并看到了最终评分是72分。万科长将赵玖明签好名字的评价表放进了办公桌的抽屉里，并在里面拿出了两份劳动合同，递给了赵玖明让他填写一下。这个劳动合同是赵玖明新一年的续签用人合同，合同是一年一签。赵玖明在旁边的桌子上将两份合同填写完成，然后交给了万科长，万科长又检查了一遍，无异议后，将其中一份放在了抽屉里，另外一份递给了赵玖明，说道：“这一份是你的，你拿回去吧。你告诉毛军也来办公室一趟。”
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赵玖明拿着自己的劳动合同离开了办公室，并到了毛军的岗位上，跟他说了一下签署合同的事情，随后赵玖明回到自己的岗位上接着干活了。
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