第151章 星梦入职
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数以万计的烟花绽放于星空之下，将这元宵佳节的节日气氛渲染的更加浓郁，团圆佳节不团圆，这是每位离开故乡的打工人与其家属所必须要面对和接受的事。
新年伊始，春晚的余热尚未散去，热搜便被初织翼强势占据。
全息投影，人们心中原本属于未来的黑科技，高大上的代名词，没想到竟被初织翼悄无声息的研发而出，并且还用在了监控和办公领域。
对于这套监控办公系统，网络上近乎一边倒的差品，甚至被某些人称之为资本家的刽子手，并为初织翼的员工感到悲哀，然而当五百亿工资信托办理下来后，真香定律再一次发挥了作用。
五百亿，多少企业的市值都难以达到的高度，可初织翼竟然将这些钱存了个“死期”，只有在公司出现资金断裂，并且拖欠员工工资一个月后，才可以按约定程序，在银行和公证处的监管下将这笔钱用于员工的工资发放。
未来如何不得而知，至少目前的初织翼如日中天，看不出任何倒闭和后继无力的迹象，所以这五百亿相当于有去无回，不过也换来了较高的利率。
最让网友心动的也许并非是这五百亿的工资保障，而是利息，2.5％的利率，每年就是十二点五亿，这些钱将会在年底取出，按入职时间均发给每一位正式员工。
十二点五亿对比万余名员工，就算两处生产基地招至满员也不过两万多人，规矩再多又如何，更何况原本的工资福利就很不错，忍上一年单车变摩托，一家人熬个三年五载，房子车子可就都有了。
在近乎于双倍工资的诱惑下，两处生产基地的招工场面异常火爆，大量的应聘者聚集使现场一度混乱，不得已请求警察前来帮助维持秩序，甚至还登上了热搜。
然而火爆的招工场面并没有没持续几天，便又迎来了一波退职潮，只因初织翼在官网上放出消息正式进军快递行业，并且所有营业点都会采取直营的形式，届时员工数量将突破二十余万。
消息一出人们大呼上当，果然，没有哪位资本家会将钱白白的给出去，只是没想到初织翼竟然将全国数以万计的打工人都给耍了。
就在试用期的员工趋于稳定，网络上一片谩骂之时，尚未对此事做出回应的初织翼，终于在官方上更新了信息。
这是一份有关全体员工福利的内部文件，同时也正式公布出建设员工住宅、医院和学校等日程。
就职于研发中心的所有员工，依据岗位职务和入职时间享受住宅的优先选择权，子女免费就学，入职满一年，所有疾病的治疗花销减半，满两年减75％，满三年全免的福利。
若内部医院无法治疗，则按相同比例报销医疗费用，如果夫妻二人同时就职于初织翼，则医疗福利涵盖所有直系亲属，但减免和报销比例减半。
其余所有员工，包括公司总部、各门店以及两处生产基地的工作人员，同样享受子女免费入学的福利，但医疗福利需要工作年限翻倍，即入职满六年才能享受所有疾病治疗全免，和夫妻双职工直系亲属减半的福利。
略有不同的是总部职员的住宅福利已经纳入建设的计划之中，其余员工的这项福利还未提上日程。
再有一个信息便是公司现有部门的所有员工均分信托的利息，如果另开设部门则同享以上福利，而下属公司仅享有信托保障，福利则与下属公司自身的营收挂钩，收购
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数以万计的烟花绽放于星空之下，将这元宵佳节的节日气氛渲染的更加浓郁，团圆佳节不团圆，这是每位离开故乡的打工人与其家属所必须要面对和接受的事。
新年伊始，春晚的余热尚未散去，热搜便被初织翼强势占据。
全息投影，人们心中原本属于未来的黑科技，高大上的代名词，没想到竟被初织翼悄无声息的研发而出，并且还用在了监控和办公领域。
对于这套监控办公系统，网络上近乎一边倒的差品，甚至被某些人称之为资本家的刽子手，并为初织翼的员工感到悲哀，然而当五百亿工资信托办理下来后，真香定律再一次发挥了作用。
五百亿，多少企业的市值都难以达到的高度，可初织翼竟然将这些钱存了个“死期”，只有在公司出现资金断裂，并且拖欠员工工资一个月后，才可以按约定程序，在银行和公证处的监管下将这笔钱用于员工的工资发放。
未来如何不得而知，至少目前的初织翼如日中天，看不出任何倒闭和后继无力的迹象，所以这五百亿相当于有去无回，不过也换来了较高的利率。
最让网友心动的也许并非是这五百亿的工资保障，而是利息，2.5％的利率，每年就是十二点五亿，这些钱将会在年底取出，按入职时间均发给每一位正式员工。
十二点五亿对比万余名员工，就算两处生产基地招至满员也不过两万多人，规矩再多又如何，更何况原本的工资福利就很不错，忍上一年单车变摩托，一家人熬个三年五载，房子车子可就都有了。
在近乎于双倍工资的诱惑下，两处生产基地的招工场面异常火爆，大量的应聘者聚集使现场一度混乱，不得已请求警察前来帮助维持秩序，甚至还登上了热搜。
然而火爆的招工场面并没有没持续几天，便又迎来了一波退职潮，只因初织翼在官网上放出消息正式进军快递行业，并且所有营业点都会采取直营的形式，届时员工数量将突破二十余万。
消息一出人们大呼上当，果然，没有哪位资本家会将钱白白的给出去，只是没想到初织翼竟然将全国数以万计的打工人都给耍了。
就在试用期的员工趋于稳定，网络上一片谩骂之时，尚未对此事做出回应的初织翼，终于在官方上更新了信息。
这是一份有关全体员工福利的内部文件，同时也正式公布出建设员工住宅、医院和学校等日程。
就职于研发中心的所有员工，依据岗位职务和入职时间享受住宅的优先选择权，子女免费就学，入职满一年，所有疾病的治疗花销减半，满两年减75％，满三年全免的福利。
若内部医院无法治疗，则按相同比例报销医疗费用，如果夫妻二人同时就职于初织翼，则医疗福利涵盖所有直系亲属，但减免和报销比例减半。
其余所有员工，包括公司总部、各门店以及两处生产基地的工作人员，同样享受子女免费入学的福利，但医疗福利需要工作年限翻倍，即入职满六年才能享受所有疾病治疗全免，和夫妻双职工直系亲属减半的福利。
略有不同的是总部职员的住宅福利已经纳入建设的计划之中，其余员工的这项福利还未提上日程。
再有一个信息便是公司现有部门的所有员工均分信托的利息，如果另开设部门则同享以上福利，而下属公司仅享有信托保障，福利则与下属公司自身的营收挂钩，收购
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