Episode.24
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“你在说什么啊，这种程度的东西，一般人也只需要半个小时就能完成的吧……况且计算器在手机上不是也有这种功能吗？”
“诶……？是吗？”
啊……完全忘记手机有这项功能了……
原来如此……
对不起！我是笨蛋……
——
“话说回来，你突然让纪田同学在明天把大家聚集起来做干什么？是想和大家说什么吗？”
“诶……？”
面对着美雪突然冷不丁的提问……
我终于停下了手头的工作，睁大了眼睛吧哒吧哒地看着美雪的脸……
“诶什么呀，这话是你说的吧。”
不……虽然才过了没多少时间，但我完完全全已经吧这件事给忘得一干二净了……
“呃……嗯……”
我轻轻地点了点脑袋，这么想起来……果然有些难以启齿……
其实……
“那个……其实……我也还没怎么想好要和大家说些什么……”
……
“哈……！？”
这次换成了美雪这边睁大了眼睛吧哒吧哒地看着我了。
面对着美雪有些刺眼的视线，我不禁低下了脑袋……
“不……不要露出这样的表情看我嘛……我这不是也没有办法吗？”
“什么叫没有办法啊……”
……
“你……果然是个笨蛋呢……”
“是，我是个笨蛋……”
我毫不犹豫地作出了回应。
“就不能像往常那样稍微反驳一些什么吗？这样直接就投降就算我赢了也没有任何意义吧”
“不，说到底……在讨论‘我是不是笨蛋’这个问题上，我也没有任何一次赢过吧……”
应该说……
和美雪在任何话题的辩论上，都从来没有赢过才对。
因为对方是那个美雪大小姐。
就算原本已经深入人心的常识……只要她愿意，她都能给出一条条让人无法反驳的理论，来颠覆任何原本你认为一定是正确的事。
“哈……”
美雪再一次轻轻叹了口气，抱起了双臂说道。
“那么你会对纪田那家伙说出这样的话，一定也有你的理由吧。”
“就……就是说……前几天不是有和美雪你讨论过关于转变的那个话题吗？”
“嗯。”
“当时……美雪你不是说，当一个人成长到了一个瓶颈时，如果不做出一些改变的话，最终只会在原地打转，不是吗？”
趴在床上的美雪托起脑袋，听着我的话点了点脑袋。
“然而……看到纪田他们今天的训练，我开始觉得，现在这个时机可能就是进行转变的最好时机了，那些话下意识地就在那个时候说出口。”
“然后呢？”
美雪继续耐心地听着我的话，我轻轻地苦笑了一下。
“但是……对于美雪你说的那方面事，就连我自己也有些似懂非懂的感觉，之后我也稍微尝试着自己想了一下，不过却完全没有头绪呢……”
没错……
虽然我在心中知道……
对于篮球部的他们来说，如今最需要的，是一种转变。
一种和以往不同，脱胎换骨的转变……
但是……具体该怎么做……我却丝毫都没有想过这方面的事……
要如何转变，怎么样才能转变……
关于这些我完全没有一点头绪。
不……
或许……该说是我潜意识中就有些不愿意去思考这些看起来就感觉很麻烦的事。
毕竟这边因为惠梨香前辈的离开而一直没有人打理这方面的工作，长时间堆积下来的工作已经如山一样多了，由于在学校还有许多学生会方面的事，所以根本照顾不过来，而最近的这几天，我也几乎都在忙着这些事……直到这时我才深刻的体会到，原来球队经理人根本不是我所想象中的只需要为部员递送毛巾和水瓶这么简单。
“呼……还真是受不了你啊……”
美雪轻轻叹了一口气，坐起了身子故意摆出了一副一本正经的样子。
“嘛，就当是稍微休息一下，听听我这边的话吧。”
“又要开始说教了吗……”
“有什么意见吗？”
“没……没有……”
……
面前的美雪老师久违地摆出了说教模式，轻轻地说道。
“彼得·杜拉克曾在自己所撰写的书中这么写道过——【人员是一个组织中最大的资产。】”
“诶……？杜拉……克？”
“杜拉克是美国在上世纪60到70年代时期，最著名的经营管理大师，甚至可以说是现代管理学中的鼻祖哟。”
“可是……这样的伟人，和我们现在的话题有什么关系吗？”
“重点不是在杜拉克先生身上啦！好好听人说话。”
“……”
“就是说——人员是一个组织中最大的资产。对于这句话，你有什么想法吗？”
没错……
【人员是一个组织中最大的资产】
……
说实话……当美雪说出这样的话时，我也十分地震惊。
毕竟在此之前，我都从来没有将篮球部的大家看作是资产的一种或者是一种财富。
……
但是……所谓最大的资产。
也就是意味着任何之前所获得的奖项、财富、荣誉……都无法与之放在同样的天平上来衡量。“——人类永远都有着将不可能化为可能的可能性，而这种【资产】如果使用得当的话，便可以为组织或者团体获得更多以上的财富。像这样的例子，在人类漫长的历史中也可以说是比比皆是。”
——
“所以，我们篮球部如今所拥有的最大财富就是……”
——就是这群正在不断【成长】与【转变】着的部员们。
……
“没错……”
美雪点了点脑袋，回答道。
“但是……问题是，人类的内心一向都是软弱的，而且大部分人的软弱程度甚至达到了让人感到可怜的地步，人与人之间的区别只不过是每个人对于这份【软弱】的底线不尽相同而已。”
我有些似懂非懂地歪起了脑袋。
美雪继续说
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“你在说什么啊，这种程度的东西，一般人也只需要半个小时就能完成的吧……况且计算器在手机上不是也有这种功能吗？”
“诶……？是吗？”
啊……完全忘记手机有这项功能了……
原来如此……
对不起！我是笨蛋……
——
“话说回来，你突然让纪田同学在明天把大家聚集起来做干什么？是想和大家说什么吗？”
“诶……？”
面对着美雪突然冷不丁的提问……
我终于停下了手头的工作，睁大了眼睛吧哒吧哒地看着美雪的脸……
“诶什么呀，这话是你说的吧。”
不……虽然才过了没多少时间，但我完完全全已经吧这件事给忘得一干二净了……
“呃……嗯……”
我轻轻地点了点脑袋，这么想起来……果然有些难以启齿……
其实……
“那个……其实……我也还没怎么想好要和大家说些什么……”
……
“哈……！？”
这次换成了美雪这边睁大了眼睛吧哒吧哒地看着我了。
面对着美雪有些刺眼的视线，我不禁低下了脑袋……
“不……不要露出这样的表情看我嘛……我这不是也没有办法吗？”
“什么叫没有办法啊……”
……
“你……果然是个笨蛋呢……”
“是，我是个笨蛋……”
我毫不犹豫地作出了回应。
“就不能像往常那样稍微反驳一些什么吗？这样直接就投降就算我赢了也没有任何意义吧”
“不，说到底……在讨论‘我是不是笨蛋’这个问题上，我也没有任何一次赢过吧……”
应该说……
和美雪在任何话题的辩论上，都从来没有赢过才对。
因为对方是那个美雪大小姐。
就算原本已经深入人心的常识……只要她愿意，她都能给出一条条让人无法反驳的理论，来颠覆任何原本你认为一定是正确的事。
“哈……”
美雪再一次轻轻叹了口气，抱起了双臂说道。
“那么你会对纪田那家伙说出这样的话，一定也有你的理由吧。”
“就……就是说……前几天不是有和美雪你讨论过关于转变的那个话题吗？”
“嗯。”
“当时……美雪你不是说，当一个人成长到了一个瓶颈时，如果不做出一些改变的话，最终只会在原地打转，不是吗？”
趴在床上的美雪托起脑袋，听着我的话点了点脑袋。
“然而……看到纪田他们今天的训练，我开始觉得，现在这个时机可能就是进行转变的最好时机了，那些话下意识地就在那个时候说出口。”
“然后呢？”
美雪继续耐心地听着我的话，我轻轻地苦笑了一下。
“但是……对于美雪你说的那方面事，就连我自己也有些似懂非懂的感觉，之后我也稍微尝试着自己想了一下，不过却完全没有头绪呢……”
没错……
虽然我在心中知道……
对于篮球部的他们来说，如今最需要的，是一种转变。
一种和以往不同，脱胎换骨的转变……
但是……具体该怎么做……我却丝毫都没有想过这方面的事……
要如何转变，怎么样才能转变……
关于这些我完全没有一点头绪。
不……
或许……该说是我潜意识中就有些不愿意去思考这些看起来就感觉很麻烦的事。
毕竟这边因为惠梨香前辈的离开而一直没有人打理这方面的工作，长时间堆积下来的工作已经如山一样多了，由于在学校还有许多学生会方面的事，所以根本照顾不过来，而最近的这几天，我也几乎都在忙着这些事……直到这时我才深刻的体会到，原来球队经理人根本不是我所想象中的只需要为部员递送毛巾和水瓶这么简单。
“呼……还真是受不了你啊……”
美雪轻轻叹了一口气，坐起了身子故意摆出了一副一本正经的样子。
“嘛，就当是稍微休息一下，听听我这边的话吧。”
“又要开始说教了吗……”
“有什么意见吗？”
“没……没有……”
……
面前的美雪老师久违地摆出了说教模式，轻轻地说道。
“彼得·杜拉克曾在自己所撰写的书中这么写道过——【人员是一个组织中最大的资产。】”
“诶……？杜拉……克？”
“杜拉克是美国在上世纪60到70年代时期，最著名的经营管理大师，甚至可以说是现代管理学中的鼻祖哟。”
“可是……这样的伟人，和我们现在的话题有什么关系吗？”
“重点不是在杜拉克先生身上啦！好好听人说话。”
“……”
“就是说——人员是一个组织中最大的资产。对于这句话，你有什么想法吗？”
没错……
【人员是一个组织中最大的资产】
……
说实话……当美雪说出这样的话时，我也十分地震惊。
毕竟在此之前，我都从来没有将篮球部的大家看作是资产的一种或者是一种财富。
……
但是……所谓最大的资产。
也就是意味着任何之前所获得的奖项、财富、荣誉……都无法与之放在同样的天平上来衡量。“——人类永远都有着将不可能化为可能的可能性，而这种【资产】如果使用得当的话，便可以为组织或者团体获得更多以上的财富。像这样的例子，在人类漫长的历史中也可以说是比比皆是。”
——
“所以，我们篮球部如今所拥有的最大财富就是……”
——就是这群正在不断【成长】与【转变】着的部员们。
……
“没错……”
美雪点了点脑袋，回答道。
“但是……问题是，人类的内心一向都是软弱的，而且大部分人的软弱程度甚至达到了让人感到可怜的地步，人与人之间的区别只不过是每个人对于这份【软弱】的底线不尽相同而已。”
我有些似懂非懂地歪起了脑袋。
美雪继续说
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